Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
Работник командируется на морское судно для наладки установленного оборудования. Судно будет находится в открытом море, с заходом в зарубежные порты.
Это командировка за границу? С какого момента считать ее командировкой за границу?
Спасибо большое.

Нет! Территория Российского судна - это территория Российской Федерации. Заходы в иностранные порты ситуацию не меняет, поскольку туда он не командирован, а будет ходить в свободное время по личным делам.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по трудовому договору. Предстоит СОУТ. Инженера по охране труда начали изучать массу информации. Подняли Стандарт безопасности труда (утв.17.12.2010 приказом Минздравсоц.развития № 1123н) Приложение № 2 (п.9). Там отмечено, что нормы выдачи смывающих и моющих средств указываются в труд.договоре.

В нашей организации нормы указаны в приложении к Коллективному договору.

В трудовых договорах работниках есть строка: " работодатель обязан:...обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда".

Можно ли считать в таком случае соблюденными требования Стандарта?

Спасибо за Ваш ответ!

По-русски - "инженерЫ". Что ж так родной язык не уважаете, коллега?
Надо в ТД именно нормы, гит не согласна ни на какой иной вариант... Увы!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не подскажите, в какой срок нужно поставить вновь созданную организацию на воинский учет в военкомат? Понимаю, что нужно сразу, но существуют ли какой-то срок, после которого последуют штрафные санкции? И на какой документ можно сослаться? Спасибо.

Только сразу. А вопросы - в военкомат. Там пытать не станут про название организации:)

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли указывать в штатном расписании Обособленное подразделение. Должны ли в трудовых договорах указывать что человека принимают в обособленное подразделение?

В ШР - да, надо любое указывать. В ТД - обязательно только СП в другой местности.
А ТК почитать не хотите? Там это все есть!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь.
1) можно ли принять на работу по срочному договору работника, если основной работник еще не ушел в отпуск по БиР?
2) как лучше оформить - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
ИЛИ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?
Что является основанием для оформления по данным пунктам ст. 59 ТК?
3) Считается ли грубым нарушением, если у работника по срочному договору оклад меньше, чем у основного работника?
Заранее огромное спасибо за помощь

1) если найдёте в ст. 59 подходящее основание.
2) откуда же я могу знать Вашу ситуацию?
3) смотря какое основание срочности.