Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Некоторое время назад вручила сокращаемым работникам корректирующие уведомления о переносе срока увольнения на месяц в связи с производственной необходимостью. По прошествии месяца очевидно, что производственная необходимость в работниках все еще есть. Как быть? Можно ли вручить такие уведомления еще раз, продлив срок еще на месяц? И сколько раз мы имеем право вручать корректирующие уведомления? Спасибо.

Корректирующие уведомления вообще не предусмотрены ТЗ. Так что о "сколько раз имеем право" говорить не приходится. Запрета нет, значит - можно. Но дело спорное...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник находится в учебном отпуске, и ему необходимо выйти на работу т.к. у нас в это время тренировки по спускам с вертолёта, если он их не пройдёт сильно потеряет в зарплате на целый год. Я знаю, что отозвать из учебного отпуска не имеем право, а вот если по его письменному заявлению с просьбой допустить его к работе ( в такой-то день) можно ли оформить приказ о допуске к работе или нет? Заранее спасибо.

Увы, такого варианта в ТК и в целом в ТЗ нет... Если только по его заявлению оформить предоставление УО двумя частями с интервалом на нужный день?

Добрый день Ирина Витальевна))) У меня очень много вопросов по профстандартам. Сколько дней я изучаю их, у меня в голове все начинает путаться.
Сейчас мы разрабатываем должностные инструкции на работников у кого утверждены профстандарты. Например у бухгалтера: В данном профстандарте требования к образованию только прописано среднее профессиональное - программы подготовки специалиста среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам. У нас же в учреждении есть ведущий бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 2 категории. Если брать за основу профстандарт, то что получается? Все работники, которые работают у нас в бухгалтерии должны иметь среднее профессиональное или я что-то не понимаю? Ведь имеется еще закон о бух.учете, финансовый менеджмент, где четко прописано о наличии высшего образования, начиная с главного бухгалтера до всех работников, исполняющих функции бухучета. Имеем ли мы право изменять требования и по каким документам можно применять профстандарт. Если есть профстандарт, то как его применить у нас в учреждении. Можно у нас на примере бухгалтерии. И можно ли при разработке должностных инструкций в соответствии с профстандартами добавлять свои трудовые обязанности, необходимые умения, знания помимо тех, которые имеются в профстандарте или же строго придерживаться профстандартов? Помогите пожалуйста. Буду очень благодарна Вам за помощь. Если можно еще нормативные документы прикрепить.Спасиб, я очень буду ждать.

Во-первых, читайте ТК - ст. 195.3. Во-вторых - раздел "Новости", я там всё написала про ТРАНСНОРМАТИВНЫЙ и РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер ПС. В третьих, даже М.С.Маслова из Минтруда подчеркивает, что ДИ должны не повторять ПС, а отражать реалии конкретного работодателя (опять же, "Новости" - я для кого их пишу-стараюсь??). В четвертых, а Вашей организации действительно так нужно переделывать ДИ под ПС? Или просто наслушались-начитались невесть чего вместо первоисточника (ТК)?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Перевели работника временно на другую должность, по окончании временного перевода издали приказ о прризнании временного перевода постоянным. Запись в тудовую о переводе нужно сделать с момента временного перевода или постоянного?

Если ДС и приказ не о "постоянном переводе", а "о признании временного перевода постоянным" (это Вы верно сделали!), то с самого первого дня временного перевода! И со ссылкой на приказ о временном переводе (который теперь стал постоянным).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник у нас работал в одном магазине, который находится в городе, а потом его переводят в другой магазин, который находится в районе. Нужно ли издавать приказ на перевод или достаточно дополнительного соглашения, в котором указать место его работы.

А разве можно оформить перевод на другую работу без приказа?