Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Нужна Ваша помощь: в организации из 3-х человек кадровые журналы не велись!! В феврале произошло переименование орг-ции, в марте ДЗМ назначает директора (ранее она была главврачем в той же орг-ции), в мае начался прием работников, в т.ч. и меня как кадровика. Завожу книгу движения тр.книжек - новое наименование орг-ции. Вопросы: 1. дата заведения книги - дата назначения директора? 2. как правильно вписать трудовые "старых работников" - датой заведения книги и подпись директора в приеме на хранение?

Извините, не знаю, к кому Вы обращаетесь. Здесь таких нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в правильном составлении табеля -
1. если командировка или приезд/отъезд выпадает на выходные дни и работник после командировки пишет заявление о предоставлении других дней отдыха: в табеле ставим код "К" или "К/РВ"?
2. какой код ставить для другого дня отдыха "В" или "НВ" (доп.выходные без сохранения зарплаты) - или нужно в ЛНА в такой ситуации предусмотреть иной код

1. К/РВ - письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291.
2. НВ, само собой. Почему вдруг иной? Этот день: а) выходной, б) оплате не подлежит. Следовательно - самый типичный НВ.

Спасибо (вопрос про приговор) развеяли мои сомнения

Я рада:)

Добрый день, Ирина Витальевна. И снова хочется услышать Ваше компетентное мнение. Вопрос по кадровому делопроизводству.
Сотрудник находился под стражей до вынесения приговора суда. На период апелляционного обжалования его выпустили под подписку о невыезде.
1. Что в эти 10 дней (пока приговор не вступил в силу ) нужно ставить в табеле? Должен ли он в этот период ходить на работу? По приговору ему (если ничего не измениться) будет запрещено занимать должность на которой он сейчас работает.
2. вторая часть вопроса. Дата увольнения будет - дата вступления приговора в силу или первый день заключения под стражу?
3. нужно ли брать справку в суде что работник находился под стражей?

1. Если обжалует - так и не 10 дней... У него нет оснований не ходить на работу. Придет - Я, не придет - НН.
2. Дата вступления приговора в силу.
3. Вам - нет, ему - да, иначе прогул. НО: прогул в тр\кн ему лучше, чем п. 4 ст. 83...

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу понять: включаются ли в лимит 120 часов в год сверхурочных часов часы работы в выходные дни (для пятидневщиков-в субботу,воскресенье, а при СУРВ - работа в не графика)? Я считаю,что не могут, т.к. работа в каждую субботу, как правило 8 часов, уже будет больше регламентированного 4-часового предела ст.99. И за 4 месяца более 120 часов а год. К тому же оплата разная по ст.152 и 153. А также разное время предоставления отгула: по ст.152-пропорц отработанному времени,а по ст.153 -целый день. Но в решении Верховного суда говорится о единой природе сверхурочной работы и РВД, все часы СР и РВД сверх нормального рабочего времени. Значит, их нужно суммировать при подсчёте сверхурочки,чтобы отслеживать не превышение 120часов в год? Спасибо за ответ!

Коллега, ссылаясь на какой-либо документ, приводите, пж, его реквизиты. Иначе как же я смогу проверить, насколько верно Вы его поняли?