Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравтвуйте!
Дата расторжения труд.договора по п.2ч.1ст.81 ТК 8 июня. Работник с 7 июня ушел на больничный. Правильно расторжение договора датой выхода работника с больничного? не придеться ли заново проводить процедуру сокращения, так как дата сокращения пропущена.. Спасибо!

Вот учу-учу, что не нужно точную дату указывать... Зачем учу?
Спорный вопрос. Есть разные судебные решения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходит на работу с 18.01.2016. 20.01.2016 ему отправили письма по известным адресам в г. Москве и г. Самарканд с просьбой сообщить причину отсутствия.
На ФГУП Почта России принимают ценные письма с описью и уведомлением для пересылки по территории РФ. В Узбекистан пересылаются только обычные письма, дополнительные услуги ФГУП Почта России по данной стране не осуществляет.
Через дядю вышеуказанный работник передал справку (часть текста на русском языке, часть – на узбекском.), где указано, что он находится в больнице г. Самарканд и ему назначено следующее лечение (уколы, таблетки …).
Вчера родственник (все тот же дядя пропавшего работник) сообщил, что его племянник поправился и уехал в Южною Карею на учебу.
Перевода справки нет. Листок нетрудоспособности отсутствует.
Как уволить нерадивого работника, если у нас нет даты для отчета срока для составления акта об отсутствии объяснений при отправке письма в Узбекистан? Адрес в Южной Карее не известен.

Главное - по России отправили. Вот от этого письма и отсчитывайте сроки. Вернется письмо - сразу акт о непредоставлении, и приказ об увольнении.

Уточните, в Краснодаре есть Постановление об объявлении нерабочим днем 10.05, необходимо ли данный день оплачивать в двойном размере, если у сотрудников сменный график?

Субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Следовательно, относимся к ним так же, как и к федеральным праздникам, т.е. при графике работы или сменности со скользящими выходными оплачиваем в двойном размере.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть ли у женщин, имеющих детей до 14 лет право взять длительный отпуск без сохранения заработной платы (около 1 года) по ее просьбе? Может ли работодатель предоставить такой длительный отпуск?

Права "взять" - нет, есть только право ПРОСИТЬ, на общих основаниях (ч. 1 ст. 128). Работодатель - да, может: как предоставить, так и отказать.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста,как оформить предоставление дня отдыха за работу в выходной (суббота)?
При работе в выходной в первой строке табеля указала буквенный код "РВ", а в понедельник, как день отдыха предоставленный взамен повышенной платы в выходной, отметила в табеле буквенным кодом"НВ".Так ли это?

Да, конечно, всё верно.