Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, я правильно понимаю:
Если сотрудница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет 16.03.2016г.,то
01.03.2014-30.07.2016г. за этот период мы ей выдаем 18 к.д.
137 к.д. после выхода из отпуска до 1,5 лет наступит 30.07.2016г. следующий период начнется с 31.07.2016г. (138 день)
Вышла после отпуска по уходу 16.03.2016+137 не доработанных=30.07.2016г.
Новый период будет начинаться с 31.07.2016г. Правильно я мыслю???

Наверное... Яна, я не считаю даты по календарику, я даю методику. А даты Вы уже сами, пожалуйста.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Заинтересовало описание подсчета переработки при СУРВ. Правильно ли я понимаю: учетный период составляет три месяца, переработка у работника в январе составила 64 ч., из них 46 ч. праздничные, в феврале -17 ч., из них праздничных 0 ч., в марте - 1 ч. ,из них 15 ч. праздничные. Т.о., чистая переработка составит 6 ч. или 20 ч.? Т.е. если отнимать праздничные часы в каждом месяце - получается 20 часов т.к в марте 1 ч. переработки минус 15 ч. праздничных составит искусственную недоработку 14 ч. а значит мартовская переработка - нуль. А если считать суммарно за все три месяца: из 514 фактически отработанных часов с включенными в них 61 праздничными часами отнимаем норму за три месяца 447ч. получается 67 ч. переработки минус 61 ч. праздничных, получается 6 ч чистой переработки. Т.о. искусственную недорабтку в 14 ч. принимать за нуль в марте или за нуль принимаем искусственную недоработку за учетный период? В итоге запуталась переработка 6 ч. или 20 ч. в нашем случае? Заранее спасибо за ответ.

При СУРВ не может быть ни "лишних", ни "недостающих" часов за месяц, неделю и т.п. Расчет делается только за ВЕСЬ учетный период. Следовательно, если за квартальный период норма составляла 447 часов, а фактически отработано 514 часов, то 514-447=67 часов "лишние". Но в нерабочие праздничные дни в этом учетном периоде было отработано 46+15=61 час. Их вычитаем (эти часы уже оплачены в двойном размере либо компенсированы "отгулами"). Остается 67-61=6 (ШЕСТЬ) часов, которые следует табелировать кодом "С" и оплачивать как сверхурочные.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: принимаю на работу украинца, получившего гражданство РФ, все документы есть, но военный билет только украинский, российский получит, но немного позже. Могу ли я принять такого человека на работу? Спасибо.

Значит - он уже не украинец, а русский. Следовательно, обязан иметь военный билет. Ст. 65 ТК требует этот документ. Естественно - российский. Украинский для нас ничего не значит.
Ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена. НО: если при заключении трудового договора новый работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Ответственность работодателя: ч. 3 ст. 21.4 КоАП.
Ответственность работника: ст. 21.5 КоАП.
Судебная практика: противоречива.
Полезная информация: http://www.garant.ru/consult/work_law/602577/

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Возможно ли у Вас получить консультацию при встрече в вашем офисе? Если да, то как с Вами можно связаться?

Все просто: в правом верхнем углу любой страницы - электронный адрес!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сдвигом отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Рабочий период сотрудницы:
01.03.2012-28.02.2013 выдано 44 к.д. (28 основных + 16 (северных доп.)
01.03.2013-28.02.2014 выдано 44 к.д.
15.10.2014г. сотрудница уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет, но при этом ей выдано 26 к.д. отпуска за период 01.03.2014-28.02.2015г. (в этом периоде отработано 228 к.д.), нее получается недоработано 137 к.д.
Как сдвинуть период? Включать ли эти 137 к.д. в новый период.
При условии что в отпуске она находилась 518 к.д. я ей продляю на это количество дней. Значит новый период будет с 16.03.2016г.-15.03.2017г.???
или мне нужно к 518+137 и продлить на 655 к.д.???

Период, который начался -1.03.2014, у нее закончится через 137 к.д. после выхода из отпуска (т.е. этот период сложится из двух "кусочков": 228 к.д. до отпуска по уходу и 137 к.д. после этого отпуска). До истечения этих 137 к.д. ей нужно будет предоставить оставшиеся за этот период 2 + 16 = 18 к.д. отпуска. С 138-го послеотпускного дня у нее начнется следующий период.