Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник нашей компании перевелся из региона, где ему полагался дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Сотрудник не использовал отпуск за период работы в том регионе с 20.11.2015 по 08.03.2016, к нам перевелся 09.03.2016! Сколько дней ему полагается дополнительного отпуска? Округлять по правилу математики или в пользу работника? Мы посчитали 3 дня: 3 полных месяца по 19.02. и 18 дней, то есть берем как полный месяц (больше 15 дней), итого 4 месяца, по пропорции считаем: 8 дней за 12 месяцев, то есть 2,6 за 4 месяца! Округлили в пользу работника, получаем 3 дня!

Так у вас при любом варианте округления получается все равно 3 дня! 2,67 - это тоже округляется до 3-х:)

Добрый день! Корректно ли привлекать к сверхурочной работе лица с ненормированным рабочим днем?

Насчёт корректности - решать Вам. По поводу законности могу сказать, что не запрещено.

Добрый день,Ирина Витальевна! Работник находится в командировке,можно ли его перевести на другую должность(повышение) если он фактически отсутствует в данный момент в организации.

Ну если сможете с ним ДС к ТД подписать, то пожалуйста...

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу у Вас помощи в решении следующего вопроса: возможно ли уволить сменного работника в междусменный выходной? Я считаю, что ч. 3 ст. 84.1 позволяет это делать. А специалист отдела по работе с персоналом КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласен с моей позицией. При этом кадровик ссылается на ту же часть ст. 84.1.

Правы, безусловно, Вы!
ПОсоветуйте коллеге дочитать ч. 3 ст. 84.1 не до запятой, а до конца, про день, в который работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. И если он(а) сможет доказать, что в выходной день за работником место работы не сохраняется - он(а) прав(а). Но - поскольку это не так - правы Вы.
Кадровику явно надо ещё поучиться! Приглашайте его ко мне на Школу кадровика, всему научим, все объясним:)

Ирина Витальевна, добрый день. Какой датой правильно уволить работника по сокращению, если он член профсоюза.
Наши действия:
1. запрашивали мнение профсоюза по проекту приказа о внесение изменений в ШР в связи с сокращением,
2. за 2 мес уведомляли профсоюз и центр занятости
3. Вручили уведомления работникам за 2 месяца.
Теперь вопрос: в соотвтетс. с ч. 5 ст. 373 ТК,
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Получается, что мы дополнительно направляем в профсоюз запрос о мотивированном мнении за месяц до даты увольнения?
И Разве может дата увольнения отличаться от той, которая указана в уведомлении?

Да, правильно, ещё раз за месяц. А в чем проблема? Ту же дату ещё раз указываете:)