Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, извините,пожалуйста, за неточность в вопросе про лимит сверхурочных часов за год (120часов). Говоря о решении Верховного суда, я имела в виду решение от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. На мой взгляд, исходя из него часы работы в выходные дни по приказу работодателя (субботу, воскресенье для пятидневщиков и дни работы вне графика для сменщиков) не должны рассматриваться как сверхурочная работа, которая не должна превышать 120часов в год по ТК. Статьи встречаются противоречивые. А какое Ваше Мнение? Заранее Спасибо!

Спасибо за реквизиты, я посмотрела документ.
Вы совершенно правы. Противоречие в авторских материалах может возникать исключительно из-за недостаточной юридической грамотности отдельных авторов.
ВС указал, что "правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина". В контексте ДАННОГО решения (если не вырывать из контекста, а читать вместе с ним) имеется в виду, что это (и "С", и "РВ") - "покушение" на свободное время работника, поэтому такая работа подлежит повышенной оплате.
Однако ПРАВОВАЯ ПРИРОДА и ПРАВОВОЕ ЯВЛЕНИЕ - это разные понятия. "Природа" "явления" - одна и та же, однако "явления" это ("С" и "РВ") - разные.
* Работа в праздники может как входить в норму, так и выходить за ее пределы. * Сверхурочка - всегда за пределами нормы.
Далее.
* Работа в праздники оплачивается в повышенном размере с коэффициентом 2,0, а по желанию работника с согласия работодателя повышенная оплата может быть заменена бесплатным выходным днем, причем именно ДНЕМ, независимо от количества проработанных часов.
* Сверхурочка имеет разные коэффициенты (1,5 и 2,0), замена повышенной оплаты бесплатным свободным временем - эквивалентна количеству переработанных часов.
ИТАК: нельзя объединять разные ПРАВОВЫЕ ЯВЛЕНИЯ.
Поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если она производилась за пределами норму рабочего времени, не является сверхурочной работой и не учитывается при подсчете годовой переработки в пределах 120 часов.
Решение ВС, которые привели Вы, все же не совсем по теме. Посмотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, там четко сказано: "ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни".
Есть и Рострудовские письма на этот счет, но при наличии решения ВС даже его письма, и уж тем более "статьи" различных авторов (в т.ч. и мои:)) уже не имеют значения...
Спасибо за вопрос!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как поступить, работница принесла справку о беременности, но хочет работать ночью. Мы ей объясняем что согласно ТК РФ не можем ставить ночные смены, но она все равно настаивает. Как нам поступить? и какой режим работы мы можем ей установить в дневное время

Как поступить? Однозначно: соблюдать нормы Трудового кодекса.
Не имеет значения, кто и как "хочет" нарушать закон. Закон подлежит безусловному исполнению. Так что никаких ночных часов.
Ей раньше надо было думать, а теперь справку принесла - и назад уже дороги нет.
В дневное время - любые варианты.

Добрый день, Ирина Витальевна! я начинающий кадровик. Подскажите, в карточке Т-2 сведения о повышении квалификации и переподготовке заносятся, если факт имел место после устройства на работу. Или данные разделы мы заполняем когда оформляем карточку и уже есть соответствующие дипломы и свидетельства? заранее спасибо за ответ.

Как пожелаете, так и сделаете. А можно и вообще ничего не писать. На это нет нормативных установлений, всё - на Ваше усмотрение.
Вам бы хорошо пройти Школу кадровика (http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-2016).

Ирина Витальевна, добры день. Опять нужна Ваша помощь! Работник, работающий во вредных условиях, находится в очередном отпуске, отозвать мы его не имеем права. Можем ли заключить с ним договор ГПХ для выполнения работ по его же основной работе, которая связана с вредными условиями? Спасибо!

В принципе - да. Если удастся найти верные формулировки для описания работы, единицу изменения этой работы и ее оплаты и т.п.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Подскажите, нужно ли вписывать в карточку Т-2 и в дополнение к личному листку по учету кадров исполнение обязанностей по другой должности? До согласования кандидатуры вышестоящей организацией работник исполнял обязанности заместителя директора. Или действовать по аналогии с порядком ведения трудовых книжек - временную работы не вписывать? Заранее спасибо

В личной карточке - только дублируем трудовую книжку (но можно, если хотите). В личном листке - как принято в Вашей организации.