Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста!
В штатном расписании, у нас всего одно подразделение (основное) туда относятся и администрация, и бухгалтерия, и отдел продаж, и склад, и логистика.
Наконец, удалось уговорить руководителя "разбить" одно подразделения на несколько (каждому свое- бухгалтерия, склад, отдел продаж и т.д.) Но теперь у меня возник вопрос, а как правильно из одного структурного подразделения сделать несколько? Можно ли просто утвердить новое штатное расписание?

Т.е., другими словами, подразделений пока НЕТ. Никаких "основных" подразделений не бывает, это бред 1С, который некоторые доверчиво подхватили.
Да, просто утверждаете новое ШР. Учитывая, что, согласно ч. 4 ст. 57 подразделения - это факультативное условие, ничего в ТД и др. документах менять не придется.
Принимая на работу новых работников можете им в ТД подразделение писать, можно не писать, но тогда в ТД либо в ДИ закрепить подчиненность (в тр\кн его тоже не будет, см. Инструкцию).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! пожалуйста, подскажите выход из следующей ситуации: работник принес справку-вызов на учебный отпуск. Ему были перечислены отпускные. Через неделю после начала сессии работник обратился в отдел кадров с просьбой отменить ему учебный отпуск, т.к. он написал там заявление об отчислении. Что мы можем сделать в этой ситуации? Как можно вернуть выплаченные отпускные?

Сомневаюсь. Справка-вызов была, отпуск приказом предоставлен. Что-то отменить возможно только по справке (копии приказа) об отчислении. И то вопрос, сможет ли бухгалтерия лишние отпускные перевести в аванс...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Столкнулась с такой проблемой: работница принесла больничный по БиР, собирается уходить в декретный отпуск. Руководитель сказал, что никакие заявления на отпуск по БиР не пишутся, работница будет на больничном. Правильно ли это?
В моем понимании алгоритм действий должен быть следующим: листок нетрудоспособности - заявление на отпуск по БиР - приказ - на выплату в бухгалтерию

Вот, спрашивается, зачем человек пытается решать те вопросы, в которых ничего не понимает?
Всего-то и надо: открыть ТК и прочитать ст. 255: "Женщинам по их ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..."
Ваш алгоритм совершенно правилен.
Впрочем, дело хозяйское: хочет проблем с ФСС - пусть не берет заявление, не издает приказ... и будет ему... не-счастье...

Здравствуйте Ирина Витальевна! И опять к Вам за помощью. ввели в штатное расписание вахтера для работы в дневное время с 8-ми часовым рабочим днем. Планируем включить ему обеденный перерыв в рабочее время. Правильно ли я понимаю, что работник будет работать 8 часов без перерыва на обед, например с 08:00 до 16:00? Необходимо ли в этом случае прописать в ПВТР, что у вахтеров обед включается в рабочее время и обозначить место для приема пищи?

Да, чистых 8 часов присутствия на работе.
Только уточним формулировки: "включить обеденный перерыв в рабочее время", как Вы предлагаете, никак нельзя.
А вот если "по условиям производства (работы) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРЕРЫВА для отдыха и питания НЕВОЗМОЖНО..." - как формулирует Кодекс, - "...работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ".
И дальше: "Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". Следовательно, всё это должно быть включено в ПВТР.
И еще одно "но": если вахтер дежурит в одиночестве, то будет отсутствовать на рабочем месте не только во время посещения туалета, но и во время приема пищи.

.

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ, ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С ДНЕМ КАДРОВИКА!
ЖЕЛАЕМ ВАМ ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО: УСПЕХОВ В ПРОФЕССИИ, СЧАСТЬЯ В СЕМЬЕ И МНОГО-МНОГО РАДОСТИ В ЖИЗНИ!