Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы провели спецоценку условий труда, условия труда не вредные и не опасные . Должны ли мы составлять доп/соглашение к ТД с каждым работником, вносить туда увлоия труда. Или достаточно ознакомить работников под роспись в журнале, например. Спасибо!

Поскольку:
1) ч. 2 ст. 57 ТК требует, чтобы в трудовых договорах было такое ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие, как условие об условиях труда на рабочем месте,
2) в ТД этого условия не было до СОУТ,
3) после проведения СОУТ условия труда выявлены,
4) необходимо ввести его в ТД,
5) ДС - это неотъемлемая часть ТД,
ВЫВОД: необходимо делать ДС к ТД.
Но вообще-то - это не тот вопрос, с которым нужно обращаться к консультантам, поскольку вся информация есть в Трудовом кодексе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник по внутреннему совместительству специалист по ГО. Направляем его на курсы повышения квалификации. Как оформить отсутствие по основному месту работы, выплачивать ли з/пл по основному месту работы, как заполнить табель? Спасибо

Это ч. 1 ст. 155. Но табельного кода для этой ситуации нет, поэтому нужно будет ввести такой код приказом. То же и в случае направления его в командировку по одной из работ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник с 14.04.2016 не выход на работу.
18.04.2016 он сообщил начальнику ОК по телефону, что не хочет работать в организации, желание у него приехать из другого региона и оформить «свою хотелку» также отсутствует.
19.04.2016 вышеуказанному работнику отправлено заказное письмо о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия с приложением актов об отсутствии работника в период с 14.04.2016 по 19.04.2016. 26.04.2016 он получает письмо, но на связь не выходит.
06.05.2016 работодатель получил уведомление о вручении (оттиск ОПС от 05.05.2016).
Сегодня подготовлен акт о непредставлении объяснений (прошло 4 дня). Готовим приказ об увольнении.
Вопросы:
1. Можно ли в приказе об увольнении указать только акты об отсутствии работника на рабочем месте в период 14.04.2016 по 19.04.2016 (учитывая, что прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 час. без уважительных причин), кроме уведомления о предоставлении письменных объяснений от 19.04.2016 и акта о непредставлении письменных объяснений по факту прогулов по истечении двух рабочих дней от 16.05.2016?
2. Надо ли знакомить увольняемого работника с актами об его отсутствии в период с 20.04.2016 по 16.05.2016 (после отправки требования о необходимости предоставления объяснений)?

С актами знакомить вообще незачем совершенно.
Да, можно засчитать в прогул только время до 19.04.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса. Установку из цеха 1 перенесли в цех 2 и набрали новых работников для работы на ней. Обучить работе на этой установке может только мастер цеха 1. Как правильно оформить приказ, чтобы мастер не потерял в зарплате. Я думаю, что надо временно ввести ставку и оформить перевод. Или есть другое решение вопроса, потому что не уверена, что согласятся на введение ставки. Спасибо.

А с чего вдруг мастер будет терять в зарплате, если в своё рабочее время за свою зарплату будет учить работе на установке?
Учитесь формулировать вопрос так, чтобы в нем была вся полнота информации для подготовки ответа!
В Вашем вопрос это не единственная непонятка...

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник нашего учреждения уволился в марте 2016 года, во время работы справку об инвалидности нам не предоставлял, а теперь звонит и требует компенсацию за 2 дня к отпуску. Как работник-инвалид он имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней только с момента предъявления им справки об инвалидности, а если справки не было? Если мы рассчитаем в догонку, то будут проблемы...со стороны проверяющих. Как нам быть?

А ключ от квартиры, где деньги лежат, он ещё пока не додумался потребовать?
Не было справки - не было и льготы! Льготы реализуются ТОЛЬКО по обращению, причём С МОМЕНТА обращения.
Так что ни о чем не волнуйтесь.
Налицо злоупотребление правом.