Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Очень нужна ваша консультация по вопросу:

Беременная сотрудница в должности продавца-консультатнта написала заявление о переводе ее на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и предоставила мед.заключение о переводе на легкий труд.
Сотрудник работает на гибком графике с почасовой оплатой. По результатм спецоценки условия труда по данной долности отнесены к классу 2 (допустимые). Отделом охраны труда даны рекомендации к работе беременной женщины (поъем предметов, наклоны и т.д.)
Сгласно ст. 254 ТК работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу либо уменьшить норму выработки с сохранением среднего з/п.
Не нарушим ли мы ЗД предложив сотруднице перевод на неполный рабочий день с учетом рекомендаций отдела охраны труда, при этом с выплатой согласно отработанного времени?
Заранее спасибо!

Конечно нарушите - ведь в медзаключении ничего не говорится о продолжительности рабочего времени: речь идет о легком труде. Следовательно, нужно издать приказ о запрете для нее выполнения операций, связанных с ... (далее по рекомендациям отдела ОТ).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если я правильно понимаю - регламента по ведению кадровых журналов нет за исключением порядка оформления, прошивки) Журналы регистрации приказов нужно каждый год заводить новые или можно продолжать имеющийся, т.к. организация маленькая, журналы до конца использованы не будут. Заранее спасибо!

Журналы регистрации документов по личному составу (кадровых документов) передаются на архивное хранение вместе с делами, в которые подшиты зарегистрированные в них документы. Хранить журналы регистрации следует в течение срока хранения документов, в них зарегистрированных. Поэтому удобнее заводить новые журналы ежегодно.
Однако при небольшом объеме кадрового документооборота регистрационные журналы не запрещено вести в течение нескольких лет. Однако при этом следует помнить, что после передачи на архивное хранение срок хранения журнала будет исчисляться с 1 января года, следующего за последним годом его ведения.

Дорогая Ирина Витальевна!
Поздравляем Вас с профессиональным праздником!
Счастья Вам, здоровья, успехов!
Благодарим Вас за те знания, которыми Вы делитесь с нами на протяжении 10 лет!

Спасибо, дорогие! Взаимно!

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь!

Я рада, что у нас получилось понять друг друга:)

Ирина Витальевна, уточняю вопрос про сокращение и профсюз. Надо ли работодателю при принятии решения о сокращении направлять проект приказа о проведении мероприятий о сокрщений, не в порядке статьи 82, а в соотвествии с 372 статьей? спасибо

А какая же связь между сокращением и ст. 372? В этой статье речь идет исключительно о локальных нормативных актах (это уже из названия ясно, даже текст статьи не нужно читать, чтобы это увидеть) и ни разу не о сокращении.
Выполняя требование ст. 82 нужно действовать в порядке ст. 373!
А 372 - это когда ПВТР и ряд других ЛНА принимаете (либо изменяете).