Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! С работником (водителем) есть договоренность, что он будет выполнять дополнительную работу по выпуску автомобилей на линию и осуществлять технический осмотр ТС перед выпуском на линию ( у него есть обучение). Инструкция у нас единая для всех водителей и вносить туда изменения в виде дополнительных обязанностей не вариант. Можно в ДС прописать, что работник помимо обязанностей, определенных в инструкции, выполняет дополнительные обязанности :..... с доплатой..... ? Смущает, что таких обязанностей у нас нет ни по одной должности, т.е. это вроде как и не совмещение, и не увеличение объема работ, и не расширение зоны обслуживания.

Это именно увеличение объема работы - по той же профессии. См.ч. 2 ст. 60.2. Так что вариант ДС и приказа с доплатой - совершенно верный!

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите , какая формулировка в приказе будет правильной при перемене фамилии работника на основании свидетельства о перемене имени:
1.Изменить фамилию в учетных документах и трудовой книжке менеждера ивановой на фамилию Петрову в связи с переменой фамилии.
2. Впредь считать Иванову по фамилии Петровой в связи с переменой фамилии .

Обе не нужны, поскольку не нужен и сам приказ. Свою работу нужно знать и делать без приказов. Основанием для внесения изменений является свидетельство о браке/расторжении брака/перемене имени. Копию берём в кадры, другую отправляем в бухгалтерию.
Если же бухгалтер считает, что ЕМУ такой приказ очень нужен - может сделать. Сам.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Правомерно будет включение следующей формулировки в положение об оплате труда (является приложением к коллективному договору): за совмещение профессий работнику производится доплата, которая определяется по соглашению сторон, но не может превышать 15 % от оклада. СПАСИБО.

Да, работодатель вправе установить предел своего согласия на доплату. Нужно только уточнить, что это проценты от оклада работника.

Ирина Витальевна, извините за неправильный пример в вопросе про дополнительные дни отпуска за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. А если бы сотрудник отработал 5 месяцев в периоде, то это 3,33, то как в данном случае считать? В трудовом законодательстве про правила округления ничего нет!

Да, в ТЗ об этом ничего нет. Роструд предлагает - в пользу работника. Но ведь округление необходимо только при предоставлении отпуска. Если же отпуск компенсируется деньгами - весь или часть (а северные отпуска компенсировать можно), то округлять ничего не надо.

День добрый Ирина Витальевна! Помогите разрешить спор возникший внутри отдела кадров, приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка относится к приказам по АХД и хранится 5 лет или к приказам по ЛС со сроком хранения 75 лет?

Ни то, ни другое. Ну какая же это административно-хозяйственная деятельность? И не личный состав тоже. Это чисто бухгалтерский приказ, бухгалтерская первичка, форма которой должна быть утверждена учетной политикой, основание для выплат и освобождения этих выплат от налогообложения, а также возмещения выплаченных сумм из средств ФСС.
Следовательно - по основной деятельности.
Бухгалтерам его делать, им его и хранить.