Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, есть ли какие нибудь особенности заключения договора ГПХ по оказанию услуг по управлению спецтехникой с гражданином Украины? спасибо

ДГПХ - если есть разрешающие документы, на общих основаниях. А про спецтехнику - не знаю (не знаю, что это вообще такое)...

Добрый день, Ирина Витальевна!
На Вашем семинаре в СПБ в ТПП в декабре услышала, что профстандарты не будут обязательными, и облегченно выдохнула. Однако перед 1 июля хочу еще раз удостовериться в этом, особенно по поводу слесарей МСР и операторов, условия труда которых по СОУТ относятся к классу 3.1. и мы платим им 4%. Правильно ли я понимаю, что обязательность профстандартов распространяется на тех льготников, которые имеют право на досрочную пенсию? А мои 3.1. с доплатой 4% не попадают сюда?

И Ваши не попадают, и даже 4 класс, поскольку всех их льготы, включая пенсии, с 2014 года связаны не с названием позиции, а с результатами СОУТ!
Посмотрите еще письмо Минтруда от 05.04.2016 № 14-2/В-299 (я еще не выложила его в "Новости"; в СПС оно есть) и живите спокойно:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник выполнял доп.обязанности с доплатой (был издан приказ и доп.согалшение). С определенного момента решил отказаться от них, написав при этом заявление. Какие документы необходимо издать для снятия доп.обязанностей и приостановки выплаты?
С уважением, Юлия

Приказ. Об отмене поручения доп. работы и прекращении доп. оплаты за нее (есть на диске с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь. У нас в медицинской организации бывает привлечение работников к сверхурочной работе. Как нам правильно все оформить. Каждый раз издавать уведомление или можно издать на год о привлечении к сверхурочной работе. Какие ещё нюансы учесть ?

Ну да, этак коротенечко часика на два обо всех нюансах...
На год - нельзя.
А за подробностями приходите на семинар или Школу кадровика (см. расписание в разделе "Обучение") либо заказывайте индивидуальную консультацию. Очень уж много тех "нюансов"...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел на больничный, не предупредив об открытии больничного начальника.
Начальник в свою очередь в тот же день написал докладную о том, что он позвонил подчиненному утром в день неявки и спросил причину отсутствия, а подчиненный ответил, что не пришел, т.к. вчера пил водку. Актов об отсутствии на рабочем месте нет.
Позднее выясняется, что с даты неявки на работу открыт больничный (скан открытого больничного есть).
Возможно ли применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за то, что он не сообщил начальству об открытии больничного?
Спасибо за Ваш ответ!

Можно. ЕСЛИ найдете НОРМУ, обязывающую сообщать об этом, которую он нарушил.