Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. В связи с производственной необходимостью нам необходимо перевести работника в другой филиал, который находится в другом регионе, т.е. изменение местности. Но в этом филиале нет свободной ставки, т.е перевод не получается. Можем ли мы вывести штатную единицу из филиала и переместить ее в другой, учитывая что эта ставка занята работником? И как это должно выглядить в документах - как сокращение штатной единицы в одном филиале и ввод штатной единицы в другой или можно обойтись перемещением штатной единицы. Совсем запуталась. Спасибо Вам заранее.

Вопрос в том, согласен ли работник (этот ключевой момент Вы мне не обозначили).
Вар. 1. Если СНАЧАЛА открыть вакансию в том филиале и перевести на нее работника, то "другая местность" роли не играет: это будет просто обычный перевод на другую работу в другое подразделение (потом можно будет исключить из ШР вакансию, которую он сегодня занимает).
Вар. 2. Можно издать приказ о внесении изменений в ШР, примерно так: "должность ... переместить из подразделения А в подразделение Б". Тогда оформляется перевод в другую местность.
Издать приказ об исключении в ШР из подразделения А должности ... и включении такой же должности в подразделение Б. Это сокращение. Следовательно, при отказе работника от предложенной вакансии нужно будет применить п. 2 ч. 1 ст. 82 со всеми причитающимися выплатами.
Выбирайте...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель выдал работникам уведомление о переезде организации в другой город. Дата переезда еще не наступила. Руководство пока решило с переездом повременить. Как документально должны оповестить об этом факте работников? Спасибо

Уведомлениями. Корректирующими.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Трудовой договор с генеральным директором не содержит условия о том, что в случае расторжения трудового договора по инициативе генерального директора, ему выплачивается компенсаци в размере не превышающим размер согласно ст. 349.3 ТК РФ. Коллективный договор тоже не содержит условий о выплате каких либо компенсаций ген.директору при расторжении тр. договор по его инициативе. Имеет ли право генеральный директор на получение днной компенсации? Если не имеет право, то не ли у Вас судебной практики на это счет? Огромное спасибо!

По такой ситуации и не может быть никакой судебной практики, поскольку нет абсолютно никаких оснований для каких-либо выплат.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2017. 14 июня она приносит больничный и пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам с 16.05.2016г на 140 дней. Правильно ли я понимаю, что она должна прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и открыть отпуск по беременности и родам с 16 мая 2016. Только сам приказ будет от 14 июня?

Сначала о более простом: прерывать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получить отпуск по следующей беременности и родам, нет необходимости, поскольку женщинам дано право выбора между этими двумя пособиями. Следовательно, предоставление отпуска по БиР автоматически прекращает отпуск по уходу.
А вот оформление отпуска по БиР по заявлению с обратной силой действия во времени приказом также с обратной силой, законодательством не предусмотрено.
Есть странная фраза в ч. 2 ст. 12 255-ФЗ о том, что обратиться за пособием по БиР можно в течение 6-три месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Но ведь согласно приказу № 1012н это пособие назначается на основании приказа о предоставлении этого отпуска!
Следует ли из этой странной фразы возможность оформления отпуска с обратной силой - вопрос более чем спорный.
Советую Вам обратиться с письменным запросом в ФСС и в Минтруд, чтобы исключить неприятности от ФСС.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудник направлен в загранкомандировку, день прилета у него в 05:00 утра по местному времени рабочего дня. Рабочий день начинается в 09:00 утра. У него практически нет времени, чтобы выспаться после перелета...Как быть? Он обязан сразу выйти на работу по графику принимающей стороны, день в день в данном случае? или имеет право на выходной? Спасибо!

Да, это не очень легко - я это знаю по себе, когда прилетаю на семинар на восток. Но ничего, вполне реально отработать день после ночного перелета, поверьте мне.
Законодательство эту ситуацию не регулирует. Есть норма по поводу ВОЗВРАЩЕНИЯ из командировки рано утром - в этом случае вопрос о выходе/невыходе на работу решается по договоренности с работодателем.
Аналогично и с местом командировки - по договоренности: с работодателем, с руководством той организации.