Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации идет сокращение сотрудника (сокращение штата) - должность уникальная. Сделали все по процедуре - приказ, вручили работнику уведомление, предложили открытые вакансии.
Сегодня работник сообщил, что его нельзя сократить в связи с тем, что на его иждивении находятся:
1. дочь, 8 лет
2. супруга, не работает
3. мать, пенсионерка 1950 г.р., нетрудоспособна.

Сотрудник пришел в сопровождении юриста и был крайне эмоционален.
Пожалуйста, подскажите правильно ли я понимаю, что вышеуказанный факт не может повлиять на ход сокращения, т.к. мы говорим о сокращении уникальной позиции + сотрудник не продоставил подтверждающие документы.

Спасибо!

Вы понимаете правильно. У него преимущественное право на оставление на работе в ситуации, когда приходится выбирать из нескольких работников, а запрета на его увольнение ТК не устанавливает. Так что даже если бы он принёс документы, это ни на что бы не повлияло. Юрист его если платный, то нечистоплотный человек: берет деньги за заведомо бессмысленную услугу, это мошенничество.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вы не могли бы проконсультировать по такому вопросу: у нас планируется сокращение нескольких работников. Если мы идем по процедуре сокращения, то предупреждаем их за 2 месяца и выплачиваем им 1 оклад по среднему. Итого, они получают 3 оклада с момента предупреждения. Вопрос: можем ли мы договориться с работниками о снижении периода уведомления до 1 недели и выплатить им положенные 3 оклада, НО при этом сохранить причину увольнения как сокращение персонала? заранее спасибо!

Само собой. Этот вариант есть и в ТК.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
"Горячая линия" с президентом РФ В.В. Путиным работает!!! Я написала обращение президенту РФ, взяв за основу Ваше письмо от 29.02.2016 из раздела «Новости» сайта www.ivzhur.ru, и вот ответ - письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752.

Вы просто замечательная умница, коллега!!! Общее СПАСИБО от всех кадровиков страны (и я не шучу!)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу выразить Вам свою искреннюю благодарность за тот огромный труд, что Вы выполняете для нас! С недавнего времени ввела себе в привычку ежедневно читать информацию с Вашего сайта, как новости, так и Ваши ответы! Каждый раз черпаю для себя массу нового, подтверждаюсь в своей позиции по каким-то вопросам, с большим интересом изучаю ситуации, происходящие в других организациях, - это ведь тоже опыт! И за всем этим стоит колоссальный труд Вас и Ваших помощниц! СПАСИБО Вам и Вашим помощницам за ВСЕ!

О, Елена, спасибо Вам! Я очень рада, что у меня есть возможность помогать коллегам:)

Добрый день! Вопрос по удержанию при увольнении суммы за обучение работника на курсах.
В Кол.договоре формулировка: "В соотв.со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважит.причин до истечения 3-х лет после окончания образовательного учреждения, работник обязан возместить суммы, оплаченные предприятием за период обучения в полном объеме".

Далее имеется доп.соглашение: "В случае направления работника на обучение, переобучение в какие-либо учебные учреждения за счет предприятия, работник обязан освоить образоват.программу по выборной специальности в полном объеме. При досрочном прерывании труд.договора по инициативе работника, т.е.до истечения 3 лет после окончания образоват.учреждения, работник обязан возместить предприятию средства, затраченные в полном объеме."

При этом, трудовой договор заключен с работником в 2004 году. папка за 2004 год пропала после переезда в архив при предыдущем кадровике.

Вопрос: возможно ли на основании доп.соглашения, подписанного работником, удержать с него сумму за обучение?

Наш юрист говорит, что, т.к. мы не смогли найти труд.договор, то и удержать не сможем.

Спасибо за Ваш ответ!

Ну, что что о деньгах работника договаривались с профсоюзом - это полная чепуха.
Расплывчатая формулировка без конкретики в ТД - такая же чепуха.
Так что дело даже не в отсутствии договора, а в бессмысленных формулировках в документах. Но и в отсутствии договора - тоже.