Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!!
Прошу помочь с вопросом о переводе работников в обособленное подразделение г. Москва из Московской области, потому как я запуталась каким образом правильно сделать...
Мне нужно перевести всех из офиса Московской области в новый офис г. Москвы, в котором открыли обособленку.
Я правильно поняла структуру перевода?
1. В штатном расписании открываю обособленку г. Москвы с отделами. 2.Предложение о переводе в г. Москву.
3.Согласие работника (заявление).
4. Дополнительное соглашение.
5. Приказ о переводе с указанием: "переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
6. Запись в трудовую: "Переведен в обособленное структурное подразделение г. Москвы финансовый отдел".
Далее всех работников принимать в ООО "Ромашка" обособленное структурное подразделение г. Москвы отдел...
Заранее спасибо!!

В основном верно. Без 2 и 3 вполне можно обойтись, их заменяет ДС. Про писать можно, хотя и не обязательно, в ДС, а не в приказе и тр/кн. Нужно его название, а не статус. Фазаний и местонахождение (Москва). И: ОСП не г. Москвы все-таки, а Ромашки - в г. Москве.
Далее принимать в финотдел, г. Москва.

Здравствуйте Ирина Витальевна, в отдел кадров поступило обращение работника, (работал в организации в период с 1978 до 1997 года, а потом уехал в другой регион нашей страны) о том, что при выдаче ТК кадровиком нашей организации была допущена ошибка в написании фамилии, приложена копия ТК и паспорта, в соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, мне нужно сделать справку о том, что была сделана ошибка. Помогите, пожалуйста, правильно написать текст справки, чтобы не накосячить и не подвести работодателя. Заранее большое спасибо!

При оформлении т/е 00.00.0000 была допущена ошибка в написании фамилии: вместо ... указано .... . Подтверждаем, что тр/кн оформлялась на основании паспорта, в котором была указана фамилия ... .
Вот так, примерно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие наши верные действия про работника, находящегося в СИЗО. Сегодня мама работника принесла от него заявление на увольнение с 11.07, подписанное им 08.07, сказав, что только сейчас адвокат смог передать. Можем ли мы издать сегодня приказ об увольнении с обратной силой действия? Нужно ли как-то в приказе оговаривать дни, когда в табеле стоит "НН"? И как быть с работником, который работает по срочному ТД на период отсутствия? С какого момента изменять с ним трудовые отношения на постоянные? И нужно ли, если с 04.08 хочет увольняться по соглашению сторон?
Заранее большое спасибо за помощь!

Увы, это заявление уже утратило силу. И объясните маме, что у сына плохой адвокат: хороший убедил бы клиента, что под судом лучше быть работающим, а уволиться по с/ж можно и потом.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Положение о премировании является приложением к коллективному договору. Изменения в положение будет вноситься в соответствии со ст. 44 ТК? Или ст.372? Спасибо

Раз приложение, значит по схеме создания КД. И надо ж было в это ввязываться...

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать в военкомат сведения (отчетность по воинскому учету и бронированию), если в юр лице никогда не было работников.

Спасибо!
Анна

Прежде чем задавать вопрос, хотя бы загляните в формы! И вопрос отпадёт сам собой. Или - просто подумайте. Наконец, позвоните в военкомат. Это не вопрос для консультанта. Стыдно даже не попытавшись изучить вопрос сразу кидаться к кому-то, кто это будет делать за Вас. Консультанты нужны для помощи в спорных ситуациях, а не для такого примитива.