Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет установить, согласно ст.93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени. Причем только на 1 день? Сказано также, что работодатель ОБЯЗАН данной категории работников установить неполное рабочее время. Т.е. работница пишет заявление и не ждет резолюции директора?

А зачем на подобных заявлениях резолюция директора? Резолюция нужна, когда у директора есть свобода волеизъявления: удовлетворить просьбу работника, или отказать. А когда закон обязывает работодателя исполнить желание работника - надо быстренько приказ подписывать, а не на резолюции время тратить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по его инициативе в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении руководителя (ч.3 ст.80 ТК РФ) или руководитель-пенсионер может уволиться по собственному желанию только по истечении одного месяца со дня подачи заявления (ст.280 ТК РФ). Спасибо за помощь.

Любой работник, достигший пенсионного возраста (пенсионер по старости) вправе уволиться в желаемую для себя дату - сроки предупреждения на пенсионеров не распространяются, даже если этот пенсионер - руководитель организации.

Здравствуйте , Ирина Витальевна!
Столкнулась с ошибкой, допущенной предыдущим кадровиком.
В 2012 году заводили работнику без трудового стажа трудовую книжку и внесли первую запись о приеме на работу врачом, а предыдущие 2 месяца работы помощником врача в трудовую книжку не внесли (причины сейчас выяснить не представляется возможным). Правильно ли будет если сейчас мы после записи о приеме врачом с 01.09.2012 внесем запись о приеме помощником врача с 01.07.2012, дату в графе 2 поставим 01.07.2012? Спасибо!

Ситуация не совсем мне понятна.
Видимо, с помощника врача на врача его ПЕРЕВЕЛИ? Тогда нужна исправительная запись по типу "запись о приеме недействительна; принят помощником; переведен на врача".
Или его уволили с помощника и приняли врачом? Тогда можно отменить запись о приеме врачом, сделать новую запись о приеме - помощником, потом об увольнении с помощника, и после этого - запись о приеме врачом.
В любом случае, как мне представляется, нужна исправительная запись.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник был отозван из отпуска, не догулял 5 дней с 3 по 7 августа, 6 и 7 были выходные. По возвращению из командировки он будет догуливать отпуск(по его заявлению). Вопрос: мы ему должны предоставить любые 5 календарных дней (он же может написать з-е с 22 по 26, т.е. только рабочие дни)?

Да, любые 5 к.д., которые могут включать и выходные, и рабочие, либо только рабочие: "по выбору работника в удобное для него время" (ст. 125).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас по всему району отключили воду на целых 4 дня. Подскажите пожалуйста Может ли работодатель издать приказ о сокращении рабочего дня на 2 часа и на что можно сделать ссылку в приказе. Т.к. я нахожу только СанПин по температуре воздуха. и вправе ли работодатель сокращать рабочий день? спасибо большое!

Работодатель вправе сокращать рабочий день, но он не вправе сокращать размер оплаты труда работников. Он может сократить рабочий день, но нужно будет эти 2 часа оплатить минимум как простой по вине работодателя, а то и по ч. 1 ст. 155.