Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Прочитала в Вашем ответе про срочный трудовой договор, о том, что если изменить срок работы по срочному трудовому договору, то необходимо не продление делать, а изменение срока. Нами была допущена ошибка при издании приказа об изменении сроков. В приказе писали именно продлить срок, и делали ДС к ТД об изложении пункта ТД в новой редакции. Сейчас хотела исправить формулировку в приказе, изложить пункт приказа в новой редакции, но смущает то, что те работники, на которых был издан приказ, уже уволены и ознакомить их с приказом нет возможности (с приказом о продлении все работники были ознакомлены). Но мне кажется, что лучше пусть не будет подписей, чем оставлять приказ с такой формулировкой. Как Вы считаете, будет это правильно? Спасибо

Вы опасаетесь жалобы со стороны этих работников? Или выяснили, что будет плановая проверка? Почему обеспокоились?
Приказ без подписей - тоже плохо. Не думаю, что теперь, когда люди уже уволены, можно и нужно что-то делать - невозможно издавать приказ по личному составу, более не состоящему в трудовых отношениях с работодателем.
Рекомендация: вообще-то, лучше всего делать приказ по той же форме перевода, только со словами перед словом "перевести": "Во изменение приказа от ... № ...", и потом просто заполнить форму новой информацией.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что к работе в выходной день можно привлечь работника два выходных дня подряд? естественно, в случае производственной необходимости.

Спасибо за Ваш ответ!

Можно, да.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
Несообщение в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации. Размер штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Вопрос: размер этого штрафа за каждого работника? Т.е. если у нас 600 человек, то штраф 600 000 рублей или просто один штраф 1000 руб. на всех 600 человек.
Искала ответ, но так и не нашла… Заранее благодарю!

Я думаю, этот вопрос лучше задать первоисточнику, т.е. военкомату.
У меня нет личного опыта получения штрафов по таким проверкам, а трактовка закона может быть разной.

Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией, которая заключается в следующем. Работник с 27.06. по 12.07. в очередном отпуске. С 28.06. по 08.07. на больничном. С 13.07. по 15.07. в отпуске без сохранения з/п. На сколько дней должен быть продлен отпуск? пыталась разобраться, такого примера не нашла... Спасибо!

Если нарисовать съемку на бумаге, то все становится ясным.
Отпуск без сохранения з/п не имеет никакого значения. Больничный был открыт после начала ежегодного отпуска и закрыт до его окончания, совпало с отпуском 11 дней больничного. Вот эти дни и нужно - не продлить уже, раз вклинился отпуск б/с, и он не был отменён, а перенести. Можно сразу после отпуска б/с, можно позднее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком, на период её отсутствия на её должность временно (до выхода работницы А) перевели работника Б. На его место по срочному ТД берем работника С. Как в приказе указать по какую дату действует ТД? По дату выхода ФИО основного работника? Но он же ни откуда не выходит, а вернется на свое место. Извините за глупый вопрос.

Никаких дат здесь быть не может. Как и в документах на временный перевод Б. "На период временного перевода Б".