Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как нам поступить. В организации в мае прошла СОУТ по которой изменились условия труда ( снят отпуск за вредные условия труда и увеличилось рабочее время). Мы в мае раздали уведомления работникам, что с 1 августа у них будет снят отпуск и ув. рабочий день. 15 июля сделали дополнительные соглашения где опять все расписали. У нас некоторые работники находятся в отпуске и не подписывают эти доп. соглашения, можем ли автоматически уволить их 31 июля или надо дождаться когда работник выйдет и сразу его уволить

Суть Вашего вопроса: можно ли уволить работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 в период отпуска? Да, можно.
А теперь дополнительно: можно, если
1) у Вас есть письменный документ, подтверждающий отказ от продолжения работы с новыми условиями трудового договора;
2) Вы может документально подтвердить, что отказников невозможно перевести на другую работу ввиду ее отсутствия или их отказа от перевода.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник в возрасте до 18 лет отработал по срочному ТД 1 месяц. Ему полагается 28 дней основного отпуска, 16 дней за работу в районах Крайнего Севера, +3 дня согласно ст. 267 ТК. При увольнении полагается компенсация за отпуск. При расчете у меня получается, что ему надо выплатить компенсацию за 4 дня. Подскажите пожалуйста, верен мой расчет? спасибо!!

Нет. Ему полагается 31 к.д. основного отпуска + 16 к.д. не за РКС, а за МКС.
Итого 47 к.д. : 12 = 3,91, т.е. 4 к.д.
Расчет правильный, только Вы должны понимать, что его отпуск - это не 28+3, а именно 31 к.д. ОСНОВНОГО - для расчета компенсации это, может быть, и не имеет значения, но если придется предоставлять сам отпуск, его следует оформлять правильно.

Уважаемая Ирина Витальевна!!! У меня такой к Вам вопрос. У нас прошла проверка ГИТ. В ходе проверки выявлено нарушение по задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм работнику. Какое наказание может применить к нам ГИТ ( мы юридическое лицо) штраф от 30 - 50 руб. или все же может вынести предупреждение, т.к. ранее мы не привлекались

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна, добрый день!
Чем нужно руководствоваться (помимо Постановления Правительства РФ, Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и Разъснений Минсоцразвития) при определении должностей, которым нужно установить надбавку за секретность ? Вопрос в том, что в компании есть работники, которые работают с секретными документами часто, а есть такие, которые вроде как могут работать, но будут ли неизвестно. Нужно ли последним устанавливать надбавку за секретность?

Больше никаких нормативных документов по этому вопросу, насколько мне известно, нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!!
Подскажите пожалуйста можно ли внешнему совместителю ( мед работнику) установить дежурство на дому и сверхурочную работу

Имеет значение только то, что он МедРаботник, но не совместительство.