Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за оперативный ответ. Можно еще дополнительно спрошу. У работника скользящий график работы с разрывом на части (утром и вечером). С согласия работника его направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от работы (без заключения ученического договора, т.к. не предусматривается присвоение новой профессии) , обучение проводится днем между частями рабочего дня. Необходимо ли как-то оплачивать время обучения в нерабочее время,
за время работы работник получит зарплату.
Много-много раз благодарю Вас за помощь.

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день ,
Помогите разобраться, если сотрудника направляют в командировку и известно, что он будет работать (по приказу) в выходные дни. Мы должны ему оплатить в двойном размере или в одинарном+отгул, или в командировке оплата выходных по двойной ставке исчисляется?

Заранее спасибо!

С уважением, Ирина

По ст. 153 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация направляет своего работника на профессиональное обучение для получения новой профессии. С работником намерены заключить ученический договор. Работник с его согласия будет обучаться без отрыва от работы (на условиях неполного рабочего времени). У работника скользящий график работы и некоторые дни обучения совпадают с его выходными днями по графику.
Как производить оплату в период обучения, я считаю так:
1. Зарплата пропорционально отработанному времени.
2. Стипендия из расчета МРОТ (за дни обучения)
3. Вопрос, надо ли как-то дополнительно оплачивать обучение в выходные дни (в двойном размере)
Есть ли ограничения по общей суммарной продолжительности времени работы и обучения (например, работник отработал с 06-00 до 14-00 (7часов) и плюс обучался с 15-00 до 20-00 (5 часов), всего 12 часов.

Спасибо за помощь.

1. да 2. да 3. нет и
нет

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. работника вышла на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Через месяц написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 7 календарных дней. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Какая глупая "работника". Ну а Вы-то почему не хотите подумать за нее? Зачем ей отпуск без сохранения, если просто можно уйти на недельку в отпуск по уходу и получать пособие, а потом снова оформить работу по неполному времени!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите ответ на два вопроса:
1. нужно ли внутреннего совместителя при приеме знакомить с ЛНА, ведь от с ними уже знаком?
2. приказы по охране труда, а именно по вопросам периода стажировки и допуску к самостоятельной работе, нужно регистрировать по л/с (срок 75 лет или 5 лет хранения?) или по основной деятельности. Заранее спасибо за помощь!

1. Ответ - в самом вопросе.
2.1: нет уже такого срока как 75 лет, есть 50; 2.2: ответ в "Новостях" - какие документы относятся к л\с (и сколько теперь их хранить). Подсказка: эти приказы - функционал ОТ, а не кадров, следовательно - как они могут быть по л\с?