Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,

на недавнем семинаре Вы сказали, что если Спецоценкой установлена вредность, то должна быть сокращенная рабочая неделя, даже если Спецоценка нам не установила такую сокращенную рабочую неделю.Ст 92 ТК говорит, что не более 36 ч если Спецоценкой установлены вредные условия 3 и 4 степени. Спецоенка установила нам Вредность 3 класс и 3.1 и 3.2 подклассы. В данном случае "степень" и "подклассы" - тождественны. И это означает в нашем случае, что нам не надо устанавливать сокращенный рабочий день, поскольку у нас вредность, но не 3 и 4 степени, а 1 и 2 степени

Нет. Я сказала не так. Сокращенная рабочая неделя, согласно Трудовому кодексу, устанавливается, начиная С ТРЕТЬЕЙ СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ, независимо от того, указано ли сокращение раб. времени в карте СОУТ - вот о чем я говорила.
Да. Согласно ст. 92 ТК у вас нет оснований для сокращения продолжительности рабочего времени. Именно поэтому в карте СОУТ и нет ничего об этом!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас отдельной категории работников, снимающих показания с электросчетчиков у бытовых потребителей, периодически меняют режим работы.
Согласно ПВТР работаем с 08.30 ч. до 17.30 ч.
Оформляется это в виде служебной записки от начальника отдела. Далее - приказом об изменении режима рабочего времени такого-то числа такому-то работнику.
Изменение режима работы происходит очень часто.
При этом доп.соглашения никогда не оформлялись.
1.Верно ли я понимаю. что в таком случае необходимо оформить доп.соглашения каждому, кому меняют режим работы?
2.Если нужно оформить доп.соглашение, то возможно ли оформить один раз доп.соглашение (а возможно в идеале и приказ) с формулировкой, которая бы показывала, что периодически у работников таких-то будет меняться режим рабочего времени?

Спасибо Вам большое за квалифицированный ответ!!!

Доп. соглашения делаются ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТД. Какое условие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА меняется?!
А вообще - надо менять формулировку в ПВТР. Добавить для этой категории работников слова "как правило", и дописать, что отдельным работникам конкретный режим работы на определенный период времени устанавливается приказом работодателя.
Примерно так...

Уважаемая Ирина Витальевна !

Разъясните, пожалуйста является ли пособие при увольнении по сокращению штата-оплатой первого месяца для поиска работы сокращенному работнику, или в конце первого месяца нужно ещё ёму оплатить средний заработок? Что означает фраза "с учётом среднего заработка" ?

А вот как раз то и значит, что это одновременно с\з за первый месяц!

Ирина Витальевна, добрый день,
у сотрудника есть порядка 100 дней не отгулянного отпуска за период 5 лет. Есть ли у компании право направить сотрудника отгуливать неиспользованные отпуска? Ежегодный он берет в сентябре и руководство хотело бы еще и в августе предоставить ему неиспользованный отпуск. Но есть вероятность, что сотрудник не согласится. Можно ли уведомить его за 2 недели и выплатить отпускные без обоюдного согласия? Спасибо.

Есть такое право. Ч. 1, 2 и 3 ст. 123.

То есть я правильно понимаю что мы можем дать мед работнику внеш. совместителю работу на дому и сверхурочную работу, но все вместе не должно превышать её месячную норму по часам

1. То есть не имеет никакого значения тот факт, что этот работник является совместителем. И никакого значения не имеет вид совместительства (внешнее или внутреннее). Выстраиваете отношения с работником точно также, как и со всеми другими - основными - работниками.
2. Для медиков предусмотрен такой вид трудовой деятельности, как дежурство на дому. Следовательно - можно их планировать работнику.
3.1. ПЛАНИРОВАТЬ сверхурочную работу вообще-то нельзя.
3.2. Перечитайте написанное Вами: как может быть сверхурочной работа, которая не будет превышать норму? На то она и СВЕРХурочная, что СВЕРХ нормы. Если компенсируется оплатой, то и месячная норма будет, естественно, превышена. Если компенсируется доп. временем отдыха в этом же месяце - норма будет соблюдена.
3.3. Еще надо учитывать, какой у вас вид учета рабочего времени: поденный или суммированный. В зависимости от этого "С" учитывается либо по дням, либо только в конце периода - те часы, что сверх нормы периода.