Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос по ведению штатного расписания организации, а именно приказа об изменении штатного расписания.
Каждый месяц что-то меняется, то оклад, то должность, а бывает и 2-3 раза за месяц!
Приказ об изменении штатного расписания я могу издать от 01.07.2016 г. , а в пунктах расписать:
1. Внести с 01.07.2016 изм в штатное расписани ... и т.д.
2.Внести с 14.07.2016 г.такие -то изменения...
3. С 25.07.2016 г. такие-то ...
Это будет ошибкой или нет?
Спасибо!

Это не будет ошибкой, это будет рациональным способом работы:)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В медицинской организации, при выполнении трудовых функций работники позволяют находится своим родственникам на рабочих местах, особенно в вечернее время. Но ведь посторонние лица могут увидеть информацию о пациенте и разгласить её. В инструкции по охране труда четко написано" "...не допускать присутствия посторонних лиц на своем рабочем месте". Ирина Витальевна, подскажите на какие нормативные документы можно сослаться при наложении дисциплинарных взысканий, кроме инструкции по ОТ?

Вообще-то, инструкция работодателя - это УЖЕ нормативный документ, просто локального уровня. На неё и можно ссылаться. Но есть ещё и законодательство о врачебной тайне. Можно соответствующий приказ издать. Возможностей прекратить это безобразие у работодателя множество, бояться не нужно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По поводу доп.работы.
Экономист пишет приказы о доплатах работникам с формулировкой "совмещение должностей". Например, электромонтер получает доплату 10 % от оклада за выполнение доп.работы тракториста.
Однако, вакантных должностей (профессий) в штатном расписании нет вообще.

Не могу найти информацию, как всё же верно оформить поручение доп.работы по другой должности (профессии). Ведь в ТК РФ пишут, что расшир.зона обслуживания и увеличение объема работ подразумевают под собой работу по той же должности (профессии). Например, контролер энергонадзора обслуживал 2 участка, а ему ещё один участок для обслуживания поручают.

Помогите разобраться, возможны ли варианты поручения доп.работы по другой должности (профессии) при условии отсутствия вакантных мест в штатном расписании?

Заранее спасибо Вам за ответ!

Экономист пишет неверно. Следовательно, надо внести в ШР профессию Тракторист и указать долю ставки (должность "тракторист" - это оксюморон: у рабочих должностей быть не может, у них профессии. Этак и уборщица с дворником окажутся "должностными лицами"...). А таким путем экономист доведет дело до штрафа от налоговой.
Я не понимаю:
1) зачем нужна эта детализация, разве мало просто указания о доп. работе?
2) зачем указывать позицию - не достаточно ли указать доп. обязанности?
3) так ли сложно дополнить ШР новой позицией (для тракториста это может быть важно)?

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Срочно требуется Ваша консультация!!!
Иностранный гражданин принят на работу на основании свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Сегодня он сообщил (ИГ предоставлен отпуск с 11.07.2016 по 24.07.2016), что отказался от временного убежища 12.07.2016.
Другого основания для работы на территории РФ у него нет.
Возможно ли увольнение данного работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Можно ли датировать приказ об увольнении ИГ 19.07.2016, указав дату увольнения 12.07.2016 (по аналогии в связи со смертью работника - аналогия скверная)?

Н-да, ситуация действительно интересная - законодатель и предположить такого не мог, поэтому в ст. 327.6 она не урегулирована.
Не выручит и пункт 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"...
Да, согласна с Вами: остается п. 9 ч. 1 ст. 83. И в том, что приказ нужно делать с обратной силой, поскольку право на трудовые отношения с ним закончилось раньше, чем работодатель издал приказ о прекращении этих трудовых отношений (т.е. прекращении ТД и увольнении работника).
Только у меня есть вопрос: "сообщил" - как? Устно? А документ какой-либо предоставил? Или хотя бы письменным заявлением работодателя уведомил? Если нет - надо через УФМС получать документальное подтверждение. В приказе ведь надо основание указать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая.
Основной работник ушел в декрет. Принят временный работник с более высокой квалификацией, знаниями, умениями, опытом.
Возможно ли временному работнику установить оклад выше, нежели у основного работника?
Заранее спасибо!

Можно. Если примете его на другую должность...
Давайте вместе порассуждаем:
1) постоянная работница "А" в отпуске,
2) для ЗАМЕНЫ "А" берете "Б",
3) "Б" принимаете на ТУ ПОЗИЦИЮ, на которой работает "А", именно по этой причине ТД с "Б" срочный,
4) штатным расписанием по ЭТОЙ позиции предусмотрен определенный оклад.
ВЫВОД: берете с тем окладом, который установлен ШР по этой позиции. Откуда же вдруг больше-то возьмется?
ОДНАКО: работодатель имеет полное право установить конкретному работнику к окладу надбавку (нужно только придумать название и определить размер).