Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Проштудировала весь интернет про внештатных сотрудников, но вопросы еще остались. Подскажите, пожалуйста, я правильно поняла: для того, чтобы принять стажера вне штата, с ним нужно заключить трудовой договор на срок не более 6 месяцев, должность "стажер-помощник машиниста"? А какой оклад должен быть установлен? Такой же, как по штатной должности машиниста? Если машинисты работают по сменам, может ли внештатный стажер работать только в день?
Спасибо большое! Извините, если задаю глупые вопросы. Никогда не сталкивалась с внештатником.

С ними вообще мало кто сталкивался.
А откуда взялись "шесть месяцев"?
Принят/Принять стажером помощника машиниста.
Зарплату установить трудовым договором - разумеется, меньше, чем у помощника. По ТК и НК зарплата увязана только с ТД, не с ШР, поэтому для внештатников оклад устанавливается по договорённости и закрепляется в ТД (хотя, конечно, если позиция и оклад по ней есть в ШР, а зарплата меньше, у ГИТ будут серьезные вопросы=претензии).
В принципе, никто не мешает ввести в ШР позицию стажера.
Режим работы вполне может быть индивидуальным, установленным ТД.
Ваш вариант взять слесарем и за зарплату слесаря стажировать на машиниста тоже возможен, хотя и несколько сомнителен.
И ещё один вариант обдумайте: ученический договор.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Извиняюсь, что не точно задала вопрос про перевод.
26.07.2016 уволен работник, занимающий место контролера. С 27.07.2016 место контролера вакантно.
На предприятии работает техником по срочному трудовому договору (основной работник в отпуске по ух.за реб.) работник, которого хотят любыми путями оставить на предприятии.
Возможен ли такой вариант для решения вопроса.
1. Переводим контролером работника, занимающего по срочн.труд.дог. место техника на данный момент. Таким образом, трудовой договор становится бессрочным. Работник числится контролером, хотя и с меньшим окладом.
2. Переводим работника временно (на время отсутствия основного работника) на место техника. Там он продолжает работать, как и сейчас работает.

Вот и хотела спросить, насколько верно я понимаю ситуацию, возможны ли здесь подводные камни?

Спасибо Вам за ответ!

Ах он УВОЛЕН! Это другое дело.
1. Перевести можно, конечно - но откуда вдруг возьмётся другой оклад, меньше чем в ШР? Только если на неполное раб.время!
2. Да, можно. Но потом он возвращается на место контролера.
Кстати: вполне возможен перевод, в том числе и временный, на позицию с меньшим окладом.

Ирина Витальевна,подскажите как нам правильно поступить, на Ваш взгляд. Наш работник - ветеран боевых действий (удостоверение предоставил) написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения з/п на 35 календарных дней, как ветерану БД. Предоставили 35 дней, как и просил. Теперь, после 10 дней нахождения в отпуске б/с, он письменно просит отозвать его из этого отпуска. Можем ли мы не отзывать его, т.к. нам было бы удобнее что бы он отгулял этот отпуск сейчас, как он его и просил изначально? Т.е отказать ему?

ТК не предусматривает возможности отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. В принципе, возможно по заявлению работника приказом внести изменения в части продолжительности этого отпуска и даты его окончания, но - только если работодатель этого хочет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У всех наших работников, разный режим работы. В ПВТР они все перечислены. При вводе новых должностей необходимо вносить дополнения в ПВТР с указанием вновь вводимых должностей? спасибо.

Все варианты режимов работы и отдыха (кроме индивидуальных для конкретных ФИО) должны быть указаны в ПВТР. Индивидуальные - в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник, принятый временно, на период отсутствия основного, увольняется по соглашению сторон, отработав 1 месяц. За сколько дней ему положена компенсация за отпуск:
- 2 дня согласно ст. 291 ТК, так как по срочному договору проработал менее 2 месяцев или
- 4 дня (у нас район Крайнего севера, отпуск 44 дня), так как конкретной датой срок окончания ТД не указан и он предполагался более 2 месяцев?
Спасибо!

Вы же не по третьему, а по второму абзацу ч. 1 ст. 59 заключали, следовательно, срок не имеет значения, и отпускные рассчитываются по общим правилам. Т.е. второй вариант.