Ответы на вопросы

Добрый день ещё раз, уважаемая Ирина Витальевна!
Извините, что отвлекаю, уточняющим вопросом по поводу бухгалтера, которого хотели временно на вакантное место перевести инженером.
Верно ли я поняла, что временный перевод с "декретного" на вакантное место невозможен?
А то от жары плохо понимаю уже что к чему.
То есть нам надо уволить бухгалтера (со срочного труд.дог.) и принять его на работу инженером?
Но здесь уже временно его принять не выйдет.
Спасибо вам ОГРОМНОЕ!!!

Верно, конечно. При таком переводе исчезает основание срочности ТД, поэтому он возможен только с одновременным изменением срока ТД на неопределенный.
Да, не выйдет. Но можно установить испытание.
P.S. Не расслабляйтесь, не подавайте мне такой пример, мне тоже жарко :)

Уважаемая Ирина Витальевна !
На предприятии издан приказ, что из-за аномально высокой температуры продолжительность рабочего времени снижена на 1 час. Тот час, который работник якобы не дорабатывает, объявлен временем вынужденного простоя и будет оплачен в размере 2/3 среднего заработка. Комментарии по этому вопросу не однозначны, при оплате времени, которое работник отработает до нормальной продолжительности будет применена повышенная оплата, трактуется, что работник положенную норму в соответствующих условиях отработал и работает сверхурочно. Почему же те работники, которые на основании приказа освобождены на час раньше признаются не доработавшими? Это нормально?

Такого понятия, как "вынужденный простой", в юриспруденции не существует. Есть простои 1) по вине работника, 2) по вине работодателя, 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Минздрав в информации от 06.07.2010 рекомендует оплачивать недоработанные часы как простой по не зависящим обстоятельствам, т.е. в размере 2/3 оклада.
Я не согласна с Минздравом, и считаю, что в случае жары норма рабочего времени просто изменяется, без изменения размера оплаты труда (другими словами, недоработанные часы должны оплачиваться в полном размере), а работа в эти часы, вполне логично, становится классической сверхурочной.
Только вот НЕЛЬЗЯ, чтобы работники работали больше, чем установлено нормативами (СанПиН 2.2.4.548-96), и НИКАКОЙ сверхурочки здесь быть не может!
P.S. "Снижена" может быть температура, а продолжительность рабочего дня - "уменьшена". О бедный наш великий и могучий русский язык, ты слишком сложен для повседневного употребления...

Ирина Витальевна доброго дня!
Прошу помочь с заполнением больничного листа по БиР.
Звонила в ФСС дали 2 разных ответа!
Работница принесла больничный по беременности и родам, но остается работать еще на несколько дней.
Отпуск по БиР предоставляется по заявлению работницы, т.е. с 15.08.2016 г., а вот больничный у нее начинается 04.08.2016 г.
В графе больничного листа по БиР, которую заполняет работодатель какую дату указывать?
С 04.08.2016 по .. .. ....г. (как в поликлинике заполнили ) или
С 15.08.2016 по .. .. ....г. (как в заявлении на отпуск по БиР)?
Спасибо!

Начните с названия этой строки. Что там нужно указать? И ответ придёт сам.
Посмотрели? Увидели: "Причитается пособие за период...". За какой период будете платить пособие? За весь больничный, или за период, на который оформлен отпуск? Если не знаете - читайте закон 255-ФЗ: пособие выплачивается за период отпуска.
Видите? Ни сложного, ни спорного - ничего. Так с чем Вы обращались к консультанту?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А в 2015 году попал под сокращение. Ему было предложено место, на котором основной работник Б находится в отпуске по ух.за реб. Сделали доп.соглашение о переводе с такого-то числа и по дату выхода основного работника Б.

Основной работник Б выходит на работу. Работнику А предлагают перевод опять-таки на "декретное место" уже работника В.

Вопрос: верно ли так оформлять перевод с одного "декретного" на другое "декретное" место? Либо верным будет уволить работника, а затем принять на срочный труд.договор? Просто пришла мысль, что сможет ли при нынешнем раскладе доказать, что трудовые отношения не прерваны в связи с выходом работника Б и претендовать на бессрочные труд.отношения?

Спасибо за Ваш ответ!

Да можно, можно. Только надо понимать, что в конце концов увольнять его надо будет все-таки по сокращению!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По срочному трудовому договору у нас работает бухгалтером работник А.

Появилась вакансия инженера.

Руководитель хочет на 3 месяца перевести на должность инженера этого бухгалтера.

Внутри этих трех месяцев выйдет основной работник Б-бухгалтер.

В таком случае,если работник А не будет устраивать работодателя, по окончании трех месяцев нужно будет уволить её как работающую по срочному труд.договору?

Здесь у меня сомнения. Ведь работник Б уже будет работать какое-то время, а работник А (у которого срочн.труд.дог.) будет уже работать на другом вакантном месте, хотя и временно.

Либо же нужно уволить работника А по соглашению сторон с должности бухгалтера, а затем принять на должность инженера? но тут уже невозможно будет сделать срочный трудовой договор.

Подскажите. где я запуталась?

Спасибо Вам большое за Ваши ответы и терпение!!!

И даже несомненно: нельзя. Во-первых, при переводе будет нарушено основание срочности, во-вторых - то, что Вы сказали. В общем, нельзя.