Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна сотрудница была допущенка к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (39 часов). Ей было оформлено ДС и приказ. Проработав два месяца, она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ее снова хотят вывести на 39 часов, а так как ее ребенку еще нет 1,5 лет, мы делаем приказ на допуск. Вопрос в следующем: нужно ли оформлять новое ДС, если количество часов не меняется и график остается тем же?

Нужно, обязательно. С указанием НОВОЙ даты начала такой работы в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь новый приказ делаете? А основание к нему какое? - новое ДС!

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснения!

Ирина Витальевна, здравствуйте. В должностной инструкции написано, что работник обязан исполнять приказы директора. На мой взгляд, такая формулировка обзывает работника исполнять все приказы директора. Можно внести изменения в должностную инструкцию указав, что работник исполняет приказы директора именно в рамках своих должностных обязанностей? и как правильно внести в должностную инструкцию изменения (она является приложением к трудовому договору) спасибо.

Сразу: ДИ как приложение к ТД - это не нарушение, а просто абсурд, нонсенс. Вот теперь все изменения в ДИ будьте добры оформлять ДС...
Второе: рамки подразумеваются и основываются на ТК, запрещающем поручать работу, не относящуюся к трудовой функции. Но если уж очень хочется, можно внести в ДИ это уточнение. Которое, впрочем, ничего не изменит.
По-моему, Вы тратите время и силы на пустяки. Лучше бы потратить их на переоформление ДИ как ЛНА - поверьте, это хороший совет!

Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по процедуре перевода.
У работников изменился только оклад в большую сторону.
Я подготовила ДС об изменении пункта ТД об окладной части.
И приказ о переводе.
Ознакомила под роспись.
Вопрос в сл.: нужно ли мне сделать предложение или уведомление работникам, что у них увеличен оклад, а они поставят свою подпись, что согласны с изменением? Заявлений с них не брала.
Получается я их не уведомила и нарушила закон?
Спасибо.

Ну да, ДС - правильно. А приказ-то почему о переводе? Что такое перевод - см.ст. 72. А с каких пор изменения оклада стало переводом? С тех пор, что 1С изобрёл такое "кадровое перемещени"? Так нельзя же идти на поводу у подобной чепухи, надо корректировать тот вариант, который идёт на распечатку и подпись.
Какие могут быть заявления, если инициатор - работодатель, а работники подписали ДС? И о чем могут быть уведомления? Вы про ст. 74? Но если оклады увеличились, что за 2 мес.предупреждать не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день.
В соответствии с Федеральным законом № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 все работодатели должны проводить оценку условий труда работников.
Подскажите, пожалуйста, это обязательное условие для всех компаний?
Есть ли рекомендации по срокам проведения оценки?
Заранее большое спасибо!

А Вы закончик-то почитайте, почитайте, внимательно так почитайте. Там ведь всё сказано. Полезное чтение, эти нормативно-правовые документы, уверяю Вас!