Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное! Развеяли мои сомнения.

Ирина Витальевна, я хочу уточнить, что в ПВТР прописан режим работы на объектах для всех должностей и профессий. Один объект может совмещать и пятидневку и сменность. Как сделать правильно, чтобы не было нарушений?

Ну и отлично. ВСЁ, что прописано в ПВТР с привязкой к: объекту; подразделению; позиции и т.п. - это всё ОБЩИЕ РЕЖИМЫ, которые уже нет нужды указывать в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК). Так что ссылки на ПВТР вполне достаточно.
В ТД нужно прописывать режимы, если они, скажем так, "именные", т.е. завязаны на конкретного человека, а не на ПВТР.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В нашей организации много объектов, расположенных в разных частях города. Режим рабочего времени у работников этих объектов разный: сменный, пятидневка суббота, воскресенье выходной, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Скажите пожалуйста, не нарушаем ли мы законодательство, если в ТД с работниками не указан режим работы, а есть только ссылка на ПВТР? Спасибо!

Смотря что в этом ПВТР. Если режим на конкретных объектах прописан - то всё хорошо, это общие режимы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В нашей компании есть два графика работы сменный 2 через 2 и сутки через трое. В трудовом договоре в режиме рабочего времени мы прописываем: Работнику устанавливается сменный график работы с выходными и рабочими днями по графику сменности. Также знакомим сотрудников с графиком сменности ежемесячно. Подскажите, пожалуйста, верно ли это или график работы сутки через трое нужно отнести в особому режиму работы? Спасибо.

А что вообще такое "особый режим работы"? Он для вашей организации установлен Правительством (ч. 2 ст. 100)? Думаю, вряд ли!

"Сутки через трое" - это "Режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в котором чередуются три рабочих дня - один выходной день, с продолжительностью рабочего дня 22,5 часа (начало и окончание в 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1,5 часа).
Сменность к такому режиму не имеет никакого отношения - см. абз.5 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 №14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194.

Кстати: график работы 2*2, возможно, сменный, но не обязательно: если работники приходят к открытию предприятия или своего подразделения, и уходят с его закрытием - это тоже рабочие ДНИ, а не смены. Следовательно, и делать график можно меньше, чем за месяц, и без профсоюза, и два дня подряд работать можно.

И, конечно же, оба режима требуют суммированного учета.

Ирина Витальевна,
подскажите, надо ли выплачивать сотруднику процентную надбавку, если он ранее у нас работал на Крайнем Севере и мы платили процентную надбавку (максимальную в соответствии со стажем работы), а теперь он у нас будет работать в Оренгбурге и это не Крайний Север.

Если это РКС или МКС - надо, если нет - не надо. Все очень просто:)