Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на работе и в оправдание принёс справку со скорой помощи, мы его можем уволить за прогул?

Не знаю. Вы же не дали мне информации, необходимой для ответа: сколько он отсутствовал, что в справке... Впрочем, обдумав эту информацию, Вы и сами сможете принять решение.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, генеральный директор отзывается из отпуска в порядке, установленным ТК РФ? (устав не содержит ни чего про отпуск ген. директора) заранее благодарна.

Разумеется по ТК. Устав этот вопрос и не может регулировать.
ГД издает приказ об отзыве себя из отпуска, при этом его согласие подразумевается, как и ознакомление с приказом, так что их оформлять не нужно. Бухгалтерия делает перерасчет отпускных. Далее - по общей схеме.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Характер работы таков, что в период с апреля по октябрь работники с н/н рабочим днем фактически имеют этот самый н/н рабочий день каждый рабочий день, а не эпизодически, как указано в ст.101 ТК РФ. Вводить какие-либо дополнительные компенсации (кроме доп. отпуска 5 кд) работодатель отказывается. Каким-то образом можно ограничить произвол работодателя, если табель учета рабочего времени сверх нормы не ведется? Спасибо Вам за потраченное время.

Увы. Ненормированный рабочий день не табелируется, ставятся стандартные Я/8. Но, конечно, если работники готовы идти на конфликт и жаловаться в ГИТ, либо отказаться задерживаться ежедневно, с произволом можно бороться...

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите нам, пожалуйста! У нас четыре сторожа (вахтера) работают по графику 1/3. Один заболел. Сделала приказ, доп. соглашения о возложении обязанностей на всех троих. Теперь они будут работать 1/2. Можно ли вносить изменения в график (уже утвержденный)? Как оплачивать дни, отработанные за другого? Как я понимаю, если внести изменения в график, то оплачиваем как прежде и переработку по итогам учетного периода. А если изменения в график вносить нельзя, то получается работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере? Может подскажите где почитать про это? Заранее спасибо!

Почитать: ст. 60.1 и 60.2 ТК.
Они будут работать в дополнительное к основному время, т.е. надо оформлять совместительство, я думаю. Иначе будут огромнейшие переработки и переплаты.
Дополнительно к сведению на всякий случай: у Вас не смены и не сменность, а рабочие дни. Так что график делать за месяц нет нужды.

Ещё раз добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса о приказе О назначении ответственного за ТК, у меня доп вопрос. Извините пожалуйста за дотошность :-).
Несмотря на то, что в п 45. "....уполномоченное лицО..." это не означает ответственного в единственном лице?
То есть можно приказ сформулировать так:
1. Назначить ответственнЫМИ за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек: - - начальника ок
- старшего инспектора ок
- инспектор ок.
А фамилии прописывать или не обязательно, чтобы не переделывать со сменой работников?
Огромное спасибо за неоценимую помощь!

Это указание на суть дела, а не на количество лиц.
Думаю, все же нужны ФИО - ибо нужно ЛИЦО, а не позицию, а лицо идентифицируется по ФИО.
Хотя вот в книжке "Справочника кадровика" ("Трудовая книжка без ошибок") в приказе только должность. Но мне представляется, что это не указывает на определенное лицо. Впрочем, в этой книжке есть вещи, с которыми я никак не могу согласиться, т.к. они либо явно противоречат Инструкции (например, заверение изменения записей об образовании), либо они показывают полной отсутствие практического опыта авторов (запись в Книге учета движения об отправке работнику уведомления на нескольких строках - откуда они возьмутся, если там уже множество новых книжек зарегистрировано?) и многие другие.
Решать для себя, кто прав в этом споре специалистов, придется Вам самой:)