Ответы на вопросы

Добрый день.
Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в кондитерском цехе есть сотрудник, выполняющий работу художника-оформителя (оформление тортов). Соответствует ли данная должность ЕКС или профстандартам. К сожалению, в профстандартах я такой должности не нашла. Подскажите, в какой должности оформлять данного сотрудника?

Во-первых - не сотрудника, а работника. Во-вторых, не "в" должности, а "на" или "по" должности (он "в" нее ныряет, что ли?). В третьих - ну какое же я должна иметь терпение, если и в "Новостях", и в этом разделе уже миллион раз писала, что профстандартами можно не заморачиваться, а вопросы, подобные этому, все идут...
Антонина! Вы нашли где-то НПА, устанавливающий гарантии/компенсации/ограничения для художников-оформителей тортов? Или так и не прочитали (не осознали) нормы п. 3 ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 195.3 ТК? Так прочитайте. ВДУМАЙТЕСЬ. И успокойтесь, наконец, по поводу ПС.

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, наш начальник хочет перевести десантников- пожарных на неполный рабочий день (нет денег и хочет, тем самым показать экономию). Но один сотрудник (десантник- пожарный) уже сталкивался с этим и говорит, что стаж теряется (не учитывается). Это действительно так, если десантник- пожарный работает неполный рабочий день, то стаж у него не учитывается?

Насколько я знаю, стаж не учитывается, если меньше половины рабочего дня. Но это общее правило для вредных/опасных работ. Возможно, для десантников-пожарных есть какие-то свои правила - их нужно уточнять у юристов вышестоящей организации.

Добрый день. Составляем график отпусков на 2017 год. Работники по соглашению с работодателем делят очередной отпуск на части. Одну из частей отпуска работник желает разбить по 2 календарных дня и просит предоставить в свои выходные дни (суббота и воскресенье). Руководитель не против. Возможно ли предоставление части очередного оплачиваемого отпуска в выходные дни работника?

Этот вариант не противоречит ТК, но его не очень любит ГИТ. Думаю, что не стоит закладывать его в график, сделайте в графике 2 части, а двухдневные частички давать будете по заявлению. Этот способ побезопаснее.

Ирина Витальевна! Спасибо!

:)

Да,Ирина Витальевна, забавно) Но что принято, с тем и приходиться работать.
Положение об оплате труда к нему еще два приложения: 1. Положение о премировании рабочих 2. Положение о премировании руководителей.
Вот у меня вопрос, можно в части выплаты премии сделать ссылку на положение об оплате труда или все таки на приложение о премировании? Спасибо за Вашу помощь терпеливость!

Да можно, можно. Я Вам и ответила, что "да, верно" Вы рассуждаете:)
В принципе, я думаю, возможна ссылка и на приложение, но сегодня это приложение, завтра - раздел в основном положении... И вот чтобы ничего в ТД не менять, лучше, действительно, ссылаться на основной ПОТ, это уже будет навеки. Только реквизиты (дату-номер) указывать не нужно!