Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Умер работник, могу ли я отдать трудовую книжку сожительнице, которая тоже наш работник?

П. 37 Правил: "родственникам". Хотя это явная глупость, поскольку вдовы и вдовцы родственниками не являются, а книжка, как правило, нужна именно им (если есть несовершеннолетние дети - для оформления пенсии по потере кормильца).
Однако сожительница, де-юре, даже членом семьи не является. Так что я не вижу законных оснований выдавать ей книжку. Да и зачем она ей?
Но вот если она мать ребенка умершего работника, и его отцовство зафиксировано в свидетельстве о рождении, то как законный представитель ребенка она вправе получить трудовую книжку.
А вот тот факт, что она тоже работает у вас - никакой роли не играет.
Если же книжка останется у вас - храните. Отдельно от действующих. 75 лет. Как положено хранить невостребованные трудовые книжки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: мы образовательная организация, с октября новое новое положение о зарплате. Комитет заключил допик с нашим директором, но приказ для начисления зарплаты не дает, сказали, чтобы начисляли по допику. Является ли допик документом для бухгалтерии и не будет ли это замечанием при проверке? Заранее спасибо.

Да, тяжелая ситуация. Приказ нужен, конечно. Но ведь у вас нет рычагов воздействия на Комитет. И не начислять новую зарплату не получится. Остается надеяться, что проверяющие будут мыслить также, как комитетчики...

Ирина Витальевна, доброе утро!

Пожалуйста, подскажите является ли правильным следующее решение:
Принимаем на работу сотрудника, который основную часть своего рабочего времени будет проводить на заводе клиента (сотрудник - инженер). Я планирую оформить ему ТД дистанционного труда, но меня очень волнуют вопросы по охране труда, т.к. сотрудник будет работать на производстве. Является ли дистанционный труд в данной ситуации корректным решением и стоит ли в ТД закрепить адрес завода клиента?

Заранее благодарю!

Если Вы говорите о ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, то речь идет не о "сотруднике" (МВД), а о РАБОТНИКЕ. Это первое.
Второе: какой же "дистанционный труд", если человек будет работать НА ПРОИЗВОДСТВЕ?! Почитайте соответствующую главу в ТК - дистанционная работа это работа через ИНТЕРНЕТ. Производства в Интернете быть не может.
Следовательно, ответ: нет, некорректное решение. Нужно либо регистрировать обособленное рабочее место, либо оформлять командировку на завод.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошу Вашей помощи в таком вопросе: работника, по острой необходимости, было решено направить в служебную командировку и другой город сроком на 3 дня. Был издан приказ, куплены билет. Но работник в день перед командировкой самовольно покинул в середине рабочего дня место работы и только к концу дня сообщим, что заболел и открыл больничный лист. Позвонил не своему непосредственному руководителю, а специалисту, который передал это начальнику. Мне как кадровику теперь нужно отменить приказ о командировке, но скан-копию открытого б/л работник тоже не присылает. Как поступить? Командировка сорвана, а обоснования на это только устные.

Издать приказ об отмене командировки на основании служебной записки, которую напишет начальник, сославшись в ней на сообщение специалиста о телефонном разговоре. По выходу работника на работу, если не представит больничный, начать служебное расследование по ст. 193.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Наш работник попал в ДТП на служебном транспорте. Нашу организацию суд обязал возместить ущерб. Можем мы в полном объеме взыскать с работника выплаченную сумму? и только по решению суда? спасибо.

Видимо, все-таки не "попал" (по чужой вине), а совершил (т.е. виноват в административном правонарушении)?
А теперь сами найдите ответ в ст. 243 ТК, подсказку я дала.