Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас на предприятии организовано проведение периодических медосмотров строго в соответствии с приказом Минздрава РФ № 302н. Заключен договор с медорганизацией, составлен список контингента, поименный список работников, календарный план прохождения медосмотров, выдаются направления работникам, выплачивается средний заработок за время прохождения медосмотров. Издан приказ руководителя предприятия о порядке прохождения медосмотров, все работники с ним ознакомлены. Однако некоторые работники отказываются проходить медосмотр именно в той поликлинике, с которой у нас заключен договор и выдается направление.
Причины разные: кто хочет проходить по месту жительства, кто по причине состояния здоровья (может есть проблемы со здоровьем), кто просто объясняет "я имею право проходить в любой поликлинике". Обязан ли работодатель в таких случаях принимать заключение другой поликлиники, оплачивать затраты понесенные работником на прохождение медосмотра, выплачивать средний заработок за время прохождения медосмотра. Работники грозятся подать в суд, если мы не будем принимать заключения других поликлиник. Спасибо большое за разъяснение.

Установите место медосмотра в ЛНА - и все сомнения разрешатся!

Добрый день! Чудной работник, который с нами периодически судится и проигрывает написал заявление на увольнение по собственному желанию по болезни (дословно). Приложив выписку из истории болезни нам и направление на МСЭ. Хочет получить 2хнедельный средний заработок.
Мы оформили приказ на увольнение по собственному желанию. Рисков нет?? Ведь справку установленного образца работник не предоставил, да и вообще, основания увольнения "по здоровью" ведь не предполагают волеизъявления работника?? Заранее благодарю.

Нет, никаких рисков. И правда - чудной:)

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работодателя изменился юридический адрес (был проезд, стала улица), нужно ли делать ДС к ТД в связи с этим? У нас адрес указывается в ТД в подписях сторон. Спасибо.

Если это условие - нужно, если сведение - нет. Зачем вообще надо было указывать...

Доброе утро, Ирина Витальевна! Можно ли на предприятии ООО ввести в штатное расписание должность : финансовый директор - главный бухгалтер? Спасибо

А что может помешать??

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем переименовать должности в штатном расписании. У работников имеются уровни квалификации (1 категории, 2 категории и ведущей категории). В должностных инструкциях работников изначально были указаны практически все те требования к должности, которую планируем ввести в новое штатное расписание. Вопрос заключается в следующем: можно ли оставить работникам их категории (приказом приравнять стаж работы) или надо в новой должности (с прежними обязанностями) снова зарабатывать стаж работы для категории по новой должности. Работники существенно теряют в заработной плате при переименовании должности без установленных категорий. Спасибо.

Как работодатель пожелает - так и может сделать. Если, конечно, нет противоположных указаний от вышестоящих.