Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за нарушение. Без оформления дисциплинарного взыскания (без замечаний, выговоров). У нас в Положении об оплате труда есть список производственных упущений, за которые работодатель имеет право снижать размер премии.
Так вот теперь работодатель хочет наказать работника за неоднократность этих нарушений (по которым в прошлые месяца снижали премию) посредством выговора и не начислением премии вообще.
НЕ будет ли такое решение работодателя противоречить закону?
Спасибо за Ваш ответ!

Ну и как я могу что-то сказать, не изучив ситуацию и документы?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может датой выплаты считаться дата, когда бухгалтерия направила платежку в банк на перечисление зарплаты? или дата выплаты зарплаты дата поступления денег на карту работника? спасибо!!!

Платежка - это не выплата. Выплата - это когда деньги получены работником (на счет).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите правильно ли поступили. В организации прошло сокращение. Предлогами другие должности, но не предложили должности которые есть по штатному расписанию , а по факту такие работники не требуются так как не открыты ещё отделения (на них даже нет лицензии) ?

Встречный вопрос: КАК могут быть должности в ШР, если отделения еще не открыты, и ЗАЧЕМ их было вводить в ШР в период сокращения?
Ответ: предлагать следует все вакансии, подходящие по компетенциям и состоянию здоровья, имеющиеся в ШР.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании есть должность "су-шеф". В профстандарте "повара" - нет рекомендованной должности "су-шеф". Обязательно ли переименовывать должность "су-шеф" в "бригадир поваров", или можно оставить как есть?

А почему Вас профстандарт повара волнует?

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите по процедуре увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения о причине отсутствия на работе, нужно ли ждать 2 дня и только после этого издавать приказ или я могу это сделать сразу, зафиксировав отказ в акте?
Спасибо.

Отказ, конечно, зафиксируйте. Но это в помогательрый документ. 2 р д все равно лучше выждать - вдруг передумает, имеет право. Составите ещё акт о непредоставление объяснений, тогда и приказ можно делать без опасений. Судебная практика неоднозначна, лучше перестраховаться.