Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос такой: у нас очень маленькое предприятие, работает один основной работник, остальные совместители. Нужна ли в таком случае книга учета движения трудовых книжек или вкладышей в них?

Да. У Вас есть целый один основной работник! :)

ирина витальевна, телефон для связи для проведения семинара на нашем предприятии- 88212698248 пытались отправить письмо на эл.почту,но пришел возврат письма

Письмо получила, и Вам ответила, все в порядке!

ирина витальевна, добрый день, как можно пригласить вас к нам на предприятие для проведения семинара?

Очень просто: написать мне в почту (адрес вверху справа).

Уважаемая Ирина Витальевна! С профессиональным праздником Вас и Вашу команду!

с 01.09.2016 часть организации отделилась юридически в отдельный филиал. На всех работников издали приказ о переводе в новый филиал и доп.соглашение. В этих документах не были указаны отделы,только название филиала, издали еще одно доп.согл.о внесении изменений в пункт "место работы", добавив отдел. Что писать основанием в трудовой книжке? ведь в приказе о переводе стоит неверное название подразделения!?

Пожалуйста, помогите разобраться.

ДЕЛО В ТОМ, ЧТО НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА В ПРИКАЗЕ ТАКЖЕ БЫЛО УКАЗАНО НЕВЕРНО. В НОВОМ ДОПИКЕ ОТ ТЕКУЩЕГО ЧИСЛА МЫ ИСПРАВИЛИ НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА И ДОБАВИЛИ РАЗНЫЕ ОТДЕЛЫ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ КАК БЫТЬ?

Ага, понятно. Ну тогда надо просто внести в тр\кн исправительную запись! "Запись № ... недействительна. Принят в ... ... ...".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, будьте любезны, принимаем работника в филиал как совместителя. основное место работы у него другой филиал этого же юр.лица. Это будет внешнее совместительство? есть ли ограничения по часам работы на основном месте, т.к. это одно юр.лицо?

А разве филиал - это другой работодатель? Работодатель - не филиал, а юрлицо. Следовательно - внутреннее. Ограничений по основному месту нет и быть не может.