Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установили 2 гр инвалидности. Мы ее перевели на др. должность, установили 35 ч рабочую неделю. Как по прежней, так и по новой должности оплата производиться из расчета тарифной ставки за час работы за факт отработанное время. Вопрос: руководитель говорит, что в табеле ей нужно ставить 7 час, но платить ( доплачивать ) до 8 часов. Верно ли это? Или мы так и ставим ей 7 час, итог 35 ч в неделю, и ничего до 8 час рабочего дня не доплачиваем. По з/п она ничего не потеряла, т.к. ей все выравнивают до прежнего уровня премией.

Причину перевода на другую должность я не поняла, а вот с оплатой - руководитель прав. Согласно ФЗ о соцзащите инвалидов, они работают max. 35 ч/нед с сохранением полной оплаты труда. "Выравнивать премией" - это гуманно, но не умно, поскольку премия - это выплата сверх оплаты труда. Следовательно, за 5 ч/нед ей нужно доплачивать по тарифу, т.е. за 35 часов надо платить как за 40. А премия может быть только дополнительно.

Ирина Виатльевна, добрый день!
Подскажите как правильно оформить документы: младшего воспитателя, принятого на постояннку перевели временно воспитателем, теперь появилась вакантная ставка воспитателя и хотим перевести ее воспитателем на постоянку...для этого оформляем приказ о переводе на постоянку и ДС?

Да, ДС и приказ о переводе на другую постоянную работу.
Либо - ДС и приказ о признании перевода с [дата временного перевода] постоянным. Тогда в тр\кн будет запись с этой даты и ссылка на приказ о временном переводе, в который внесено изменение сегодняшним приказом "О внесении изменении в приказ о переводе".

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник такой вопрос: можно ли на период отпуска водителя автомобиля (2,5 недели) возложить его обязанности на курьера? Надо ли в этом случае направлять курьера на медосмотр как водителя или можно воспользоваться его водительской медицинской справкой к правам?

Можно возложить. Думаю, нужно направлять, во избежание рисков при проверках.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: согласно приказу Минтруда наши работники имеют ограничение допуска к опасным работам по возрасту. Один из работников достиг максимального возраста, указанного в приказе. В ТК РФ не могу найти статью о расторжении трудового договора, которая подошла бы к такому случаю. Вакантной штатной единицы для перевода работника тоже нет. Подскажите, пожалуйста, выход из этой ситуации. Заранее благодарю.

Что за приказ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос такой: проведена СОУТ работником по охране труда. Кто должен знакомить работников с картами - отдел кадров или охрана труда? В приказе о результатах СОУТ написано, что знакомит отдел кадров, а карты хранятся в отделе охраны труда.

Это внутренние технологии, индивидуальные в каждой организации.
Раз знакомят кадры - требуйте карты или их заверенные копии.