Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы готовим уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, и у работника изменяется должность, но не меняется трудовая функция, обязательно ли в уведомлении указывать без изменения трудовой функции, или это можно не прописывать? Спасибо.

Изменение должности - и есть изменение трудовой функции! (См. Абз. 2 ч. 2 ст. 57). При переименовании трудовой функции не изменяется функционал. В ДС указывается, какие условия изменяются. Описывать все, что остаётся неизменным, не нужно.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работника принимаю в филиал предприятия г. Омск. Головное предприятие находится в г. Москва. Место работы в ТД прописала г. Омск. Подскажите в преамбуле ТД правильно будет прописать г. Москва? Спасибо. Извините если сумбурно спросила.

Место работы - организация (см. материал в "Новостях"). В преамбуле зачем писать Москву - не понимаю. То, что принимается в филиал в г. Омске - абз. 2 ч. 2 ст. 57 (обязательно).

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разрешить спор с бухгалтерией. Работник находится в ежегодном отпуске (09.09.16 по 17.12.16), в это же время у него справка-вызов на ( с 09.11.16 по 03.12.16) 25 к/дней. Какие мои действия как кадровика? Отозвать с отпуска даже с его заявления я его не могу т.к. у него опасные условия труда. Бухгалтерия требует от меня продления ежегодного отпуска на дни учебного отпуска с 18.12.( как в случае с больничным),
я считаю я должна на основании заявления работника предоставить отпуск по 08.11., затем оформить учебный с 09.11., и уже после окончания учебного отпуска предоставить остальные дни ежегодного. Получается 3 приказа. Кто прав? Заранее большое спасибо.

Бухгалтерия ничего подобного требования НЕ МОЖЕТ, поскольку бухгалтерия вправе решать только вопросы бухгалтерского и налогового учета, а вопросы кадрового учета решает кадровая служба в соответствии с ТРУДОВЫМ кодексом, который отнюдь не предусматривает возможности продления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с учебным отпуском (ст. 124 ТК).
Поскольку период сессии полностью совпадает с ежегодным отпуском, учебный отпуск предоставить работнику нет возможности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Человек числится Генеральным директором в одной фирме и одновременно юристом в другой. Вопрос вот в чем: может ли он и там и там быть на полной ставке? Или надо на одной из должностей уменьшить ставку? Заранее большое спасибо!!!!

Ст. 284 ТК Вам в помощь.