Ответы на вопросы

Добрый день! Чудной работник, который с нами периодически судится и проигрывает написал заявление на увольнение по собственному желанию по болезни (дословно). Приложив выписку из истории болезни нам и направление на МСЭ. Хочет получить 2хнедельный средний заработок.
Мы оформили приказ на увольнение по собственному желанию. Рисков нет?? Ведь справку установленного образца работник не предоставил, да и вообще, основания увольнения "по здоровью" ведь не предполагают волеизъявления работника?? Заранее благодарю.

Нет, никаких рисков. И правда - чудной:)

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работодателя изменился юридический адрес (был проезд, стала улица), нужно ли делать ДС к ТД в связи с этим? У нас адрес указывается в ТД в подписях сторон. Спасибо.

Если это условие - нужно, если сведение - нет. Зачем вообще надо было указывать...

Доброе утро, Ирина Витальевна! Можно ли на предприятии ООО ввести в штатное расписание должность : финансовый директор - главный бухгалтер? Спасибо

А что может помешать??

Ирина Витальевна, добрый день! Планируем переименовать должности в штатном расписании. У работников имеются уровни квалификации (1 категории, 2 категории и ведущей категории). В должностных инструкциях работников изначально были указаны практически все те требования к должности, которую планируем ввести в новое штатное расписание. Вопрос заключается в следующем: можно ли оставить работникам их категории (приказом приравнять стаж работы) или надо в новой должности (с прежними обязанностями) снова зарабатывать стаж работы для категории по новой должности. Работники существенно теряют в заработной плате при переименовании должности без установленных категорий. Спасибо.

Как работодатель пожелает - так и может сделать. Если, конечно, нет противоположных указаний от вышестоящих.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, если работник уволился по с/ж и не забрал тр. книжку. Мы должны отправить ему письмо в день увольнения или это возможно сделать на следующее утро. Заранее спасибо.

Можно завтра. Даже вечером.