Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: мы вызываем работника для работы в ночное время - на 2 часа. Оплачиваем в повышенном размере эти ночные часы(+20% к час.ставке). За работу в выходные дни оплачиваем в 2-хкратном размере или предоставляем дни отдыха. Должны ли мы оплачивать ночную работу в 2-хкратном размере или предоставлять время отдыха?
Заранее спасибо!

Какая связь?

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, в следующем: минимальная продолжительность отпуска за опасные условия труда 7 к.д. была установленна работникам после проведения спец. оценки . Работники написали кол. письмо руководителю учрежления об увеличении этого отпуска до 14 к.д. Можем ли мы в кол. договоре и ДС написать так: "отпуск за опасные условия труда предоставляется в кол-ве 7 к.д. , продолжительность может быть увеличена до 14 к.д. в зависимости от финансово- производственных возможностей организации."?

Пожалуй, что и можно. Получается, что 7 дней установлено, а гипотетически в будущем возможно увеличение до 14 к.д.

Ирина Витальевна, большое спасибо! Т.о., дорога в выходные дни считается работой в выходные дни. У Проверяющих ГИТ такой же подход? Ирина Витальевна, спрашиваю, потому что нас ещё по этому направлению никогда не проверяли. А подтверждение нахождения в дороге - проездные документы?

Да, всё именно так.

Спасибо за ответ!

Ирина Витальевна, добрый день! Пост.Прав. 749 не регламентирует возможность предоставления времени отдыха за выходные дни,которые работник проводит в дороге при отправлении и возвращении из командировки. Подскажите, пожалуйста, нужно или нет компенсировать 02 и 16 октября отгулами работнику и в каком НПА можно посмотреть? Заранее, спасибо!

"Пост.Прав. 749" всё регламентирует, только нужно внимательно и вдумчиво читать: "5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации". Другими словами - по ст. 153 ТК, т.е. по умолчанию - двойная оплата, по просьбе работника - возможна одинарная оплата с бесплатным отгулом.