Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромнейшее Вам спасибо за быстрый ответ по командировкам! Очень выручили! Поясните, пожалуйста, ещё: работник отправлен в командировку в свой межсменный отдых с06 по 07 октября на соревнования представлять организацию. Работает сутки- трое, учетный период год. Мы должны ему дать отгулы за эти два дня соревнований? Спасибо :)

Если: ПВТР предусмотрена работы в выходные дни и документально подтверждено, что эти дни для него выходные (график), то - да.
То есть, вообще-то, ДОЛЖНЫ - оплатить в двойном размере. А отгул МОЖЕТЕ дать, ЕСЛИ он его попросит. Ст. 153 посмотрите.

Уважаемая Ирина Витальевна! От души поздравляю Вас с Днем кадрового работника!
Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия! Спасибо за Ваш ежедневный труд, который очень облегчает жизнь многим кадровикам.
От всего кадрового сообщества России благодарю Вас.

Спасибо! Взаимно:)

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник были направлен в командировку в суд с 05.10 по 09.10. Хочет отгулы за 08.10 и 09.10. Я считаю, что т.к. 09.10 -это день в дороге домой, значит,только за этот день и положено время отдыха. Или я не права? Заранее, спасибо

Если 08.10 не работал и не был в дороге - только суточные. А зачем тогда командировка по 09.10, если мог вернуться 08.10?

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу о 35 часах инвалиду 2 гр : а в табеле тогда что ставить в табеле? Так и ставим ей по 7 рабочих часов? А как тогда отражать это доплату до 40час.? Спасибо за ответ!

В табеле - спецкод, см. Ф. Т-12. Время - реальное, разумеется. В бухгалтерию - копию приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь в таком вопросе.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года, она хочет прервать отпуск по уходу, пойти в оплачиваемый отпуск (он у нее накопился), затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу принята по срочному трудовому договору другая работница. Как с ней поступить? Уволить по выходу основной работницы, затем принять на период очер. отпуска, затем снова уволить по окончании отпуска и снова принять, когда основная работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Мнения разделились. Очень просим совета.

Сделать ДС: "п. ... изложить в следующей редакции: ТД заключён на период временного отсутствия ФИО". Примерно так.