Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой документ должен быть у работодателя, чтобы оплатить работнику работу в выходной день в командировке в другой организации да еще и в другой стране (Китай). Если бы это была территория Россия, то тут все понятно, справка от принимаемой организации, что работник у них работал в выходной. А как быть с другими странами? Тоже только на основании справки? Спасибо.

Конечно. Или письмо. В общем - любой подтверждающий документ. С нотариально заверенным переводом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы НЕ оформлять временное исполнение обязанностей руководителя на период его командировки. Дело в том, все замы (и др. возможные начальники подразделений) тоже убывают в командировку.
Спасибо.

Да на здоровье. Ну не будет в этот период подписано никаких договоров и приказов, ничего страшного.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник поступил и учится в ординатуре (медицина), форма обучения дневная, получает стипендию. В поликлинике работает по основному месту работы. Так как учеба является основным местом работы, то работник должен у нас уволиться и мы оформляем трудовые отношения с совместителем. Однако отдел ординатуры говорит, что трудовые они не берут с 2003 года, записи не делают. Где должна быть трудовая книжка? И как правильно в этом отношении оформить трудовые отношения? Спасибо.

Как это у Вас получается, что учеба оказалась работой??? Вы перечитайте, что написали - и сами поймёте, что это абсурд. Но меня поразила уверенность, с какой Вы этот абсурд написали. Такое впечатление, что прочитали сие в каком-то законе. Но ведь нет, ничего подобного в законах прочитать не могли. Так откуда же такая безапелляционность? Кадровик просто ОБЯЗАН свои идеи выверять через НПА!

Ирина Вительевна, добрый день! Пожалуйста, дайте возможность не ошибиться!
Начинаем процедуру увольнения по сокращению штата предприятия. В список сокращаемых попадает водитель , в связи с продажей автомобиля компании. Он сейчас в полноценном отпуске - 28 к.д., ждать до его выхода не можем, т.к. есть ряд других должносетй, которые насущно сократить именно через 2 мес. \Следовательно, если мы издаем приказ, мы должны его известить. Как правильно известить его об этом? Если это будет почтовое отправление , то какого статуса должно быть письмо? При этом, он может отказываться его получать или просто не находиться по адресу. какими могут быть тогда наши действия?? Как правильно поступить в данной ситуации? заранее спасибо.

Во-первых, известить можно ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Во-вторых, остальных можно уволить раньше, чем его - не обязательно же всех одновременно!

Ирина Витальевна, добрый день. Работнику установили инвалидность (по общему заболеванию), оформляет пенсию по инвалидности. Пока находится в отпуске. Хочет уволиться со ссылкой на ч. 3 ст.80 ТК РФ. Можем мы его уволить в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию по инвалидности? Если можем, то нужно в трудовой книжке писать что уволен по собственному в связи с выходом на пенсию? Спасибо.

Вы, видимо, имеете в виду увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 в соответствии с правом, данным работнику часть 3 ст. 80?
Но инвалидность как таковая не является препятствием для продолжения работы. Надо смотреть, что у него в ИПР.
Я только не понимаю, что мешает применить ч. 2 ст. 80 и просто отпустить (уволить по с/ж, безо всяких "пенсий") человека той датой, о которой он просит?
Элементарная же ситуация!