Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Если на предприятии установлена повременно- премиальная система оплаты труда, можно при такой системе оплаты труда лишать работника премии при наличии оснований, и при условии что в положении о премировании это есть такое условие? спасибо.

ЛИШАТЬ - нельзя ни при какой системе. Но можно премировать не в максимальном размере или не премировать вообще. Тоже при любой системе, включающей премии.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите: работник находится в простое (отзыв лицензии у банка), получил уведомление о сокращении. Написал заявление на увольнение по собственному желанию "день в день". Имеет ли право работодатель в этой ситуации задерживать работника на 14 дней как указано в статье 80 ТК РФ?
Заранее благодарю за ответ!

Задержать - нет. Не отпустить - да. См. ч. 2 ст. 80. То есть можно в этом случае посредничать и отказать в увольнении, но нельзя ответно навязать работнику СВОЮ дату увольнения по ЕГО желанию.

Ирина Витальевна, дорого дня! Нужна Ваша помощь! Работаю в бюджетной организации г. Москвы. МРОТ по г. Москве изменился с 01.10.2016 (17561 руб.) на основании Трехстороннего соглашения. Должна ли я делать доп. соглашения с работниками об изменении з/п, если был оклад 17000? Какие изменения необходимо сделать в штатном расписании, если стоят оклады по должностям 17000? Спасибо!

Весьма желательно.
Либо увеличить оклад в ШР, либо установить доплату до московского минимума.

Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, подскажите, часть организации отделилась в обособленное подраздление (филиал), всех работников переводим с их согласия. Как быть с декретницами? Обязательно ли делать отзыв из отпуска по уходу за ребенком, перевод, а затем снова документы на отпуск по уходу? или можно обойти это?
Ведь если делать отзыв, а затем снова уход, необходи полный комплект документов (справки от мужа)?
Заранее спасибо!

Сто раз писала, читайте. Совершенно не за чем.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас на предприятии организовано проведение периодических медосмотров строго в соответствии с приказом Минздрава РФ № 302н. Заключен договор с медорганизацией, составлен список контингента, поименный список работников, календарный план прохождения медосмотров, выдаются направления работникам, выплачивается средний заработок за время прохождения медосмотров. Издан приказ руководителя предприятия о порядке прохождения медосмотров, все работники с ним ознакомлены. Однако некоторые работники отказываются проходить медосмотр именно в той поликлинике, с которой у нас заключен договор и выдается направление.
Причины разные: кто хочет проходить по месту жительства, кто по причине состояния здоровья (может есть проблемы со здоровьем), кто просто объясняет "я имею право проходить в любой поликлинике". Обязан ли работодатель в таких случаях принимать заключение другой поликлиники, оплачивать затраты понесенные работником на прохождение медосмотра, выплачивать средний заработок за время прохождения медосмотра. Работники грозятся подать в суд, если мы не будем принимать заключения других поликлиник. Спасибо большое за разъяснение.

Установите место медосмотра в ЛНА - и все сомнения разрешатся!