Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, письменно обратился к работодателю с просьбой выдать копии докладных записок.
Суть основных вопросов из докладных записок была изложена в письменном требовании о даче объяснений.
Вопрос: имеем ли мы право отказать в выдаче копий докладных наказанному работнику? Если да, то какую формулировку использовать в ответном письме?
Дело в том,что скорее всего работник пойдет в суд отстаивать свои права. Видимо поэтому собирает всё,что касается дела по его наказанию.

Спасибо заранее за Ваш ответ!

Докладные записки являются внутренними документами работодателя. КРоме того, они содержат персональные данные авторов. Поэтому не могут быть выданы.
По требованию суда они могут быть предоставлены непосредственно суду.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо Вам огромное за Вашу неоценимую помощь в нашей работе. У меня такой вопрос. У работников меняется место работы. Уведомления были вручены каждому более чем за 2 месяца до планируемых изменений. В случае если работник,после получения уведомления, пойдёт в ежегодный оплачиваемый отпуск, период отпуска войдёт в 2х месячный срок уведомления? Или нужно будет исключить этот период нахождения в отпуске?

Войдёт, разумеется - речь же не идет о рабочих месяцах.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите может ли работодатель самостоятельно своим приказом утвердить Перечень сезонных работ на предприятии. Дело в том, что ни в одном Перечне Правительства РФ, Отраслевых соглашениях нет вида работ, которые выполняет наше предприятие. А работы имеют сезонный характер, так как выполняются только в летнее время. затрудняемся как оформить срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ. Спасибо.

Вопрос спорный, но я считаю, что можно.

Ирина Витальевна, Вы имеете ввиду, что: "Ну если они согласятся уволиться... и то потом это можно будет очень успешно обжаловать!" это значит что работники могут обратиться в суд с требованием признать их увольнение не законным? спасибо.

Да, именно так!

Ирина Витальевна, добрый день. У меня такой вопрос, работник занятый на опасных условиях труда категорически отказывается идти в отпуск в ежегодный и дополнительный за опасные условия труда. можем ли мы обязать его пойти в отпуск согласно графика отпусков, уведомив его за 2 недели до планируемого отпуска?

Ч. 2 ст. 123: ГО обязателен для работодателя и для работника.