Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Перед нами возникла такая непростая ситуация: работница ушла на б/л (сообщила по телефону), а во время периода больничного пришла на работу и написала заявление на предоставление ей отпуска через неделю с последующим увольнением. Руководитель согласовал ее заявление. И уже после этого заявление поступило в отдел кадров без каких либо объяснений со стороны работницы. Т.е. б/л лист не закрыт и о дате его закрытия не известно, но работница хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Как же быть, ведь в день предшествующий отпуску с послед. увольнением нужно с работником произвести все расчеты и выдать трудовую книжку, а у меня нет уверенности в том, что этот день у нее будет рабочим, а не больничным. Возможно такое заявление стоит принимать только по факту закрытия б/л?

А руководитель - какой? Отдела (это не существенно) или организации (это существенно)?
Ей можно было отказать:
* в отпуске с последующим увольнением в принципе;
* в увольнении, поскольку она предупредила меньше чем за 2 недели.
Но - не отказано. Следовательно, не принять заявление уже нельзя, надо готовить приказ (проект). Впрочем, руководитель организации может и передумать и отказаться подписывать приказ, но это уже спорная ситуация, а она нам не нужна.
Итак, если увольнение состоится (и пусть оно состоится, не страшно, зачем нам конфликты...), то:
* расчет - по ч. 1 ст. 140 (когда потребует);
* трудовая книжка - ближе к дате увольнения, но не позднее следующего за этой датой дня - по ч. 6 ст. 84.1 (уведомление).
Отпускные и больничные за одни и те же дни в отпуске с послед. ув. - нормальное дело (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1; Письмо ФСС от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой редакцией Общероссийского классификатора следует пользоваться?
Спасибо!

Найдите в Инете ОКОК, посмотрите количество ОКов, и поймете невозможность моего ответа на Ваш вопрос.
А вообще - для выяснения подобных вещей я не нужна, для этого существует масса СПС и самостоятельный поиск.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работницы А закончился отпуск по уходу за ребенком в субботу, в понед-к она выходит на работу. На ее ставке "на период отсутствия основного работника" работала работница Б и тоже ушла в отпуса по уходу за ребенком. Как и когда оформить увольнение работницы Б? Понедельником? Оформить приказ от понедельника? И в этот же день направить уведомление и копию приказа, что она уволена с просьбой прийти за трудовой книжкой? Или у нее уже в воскресенье (т.к. у работницы А отпуск в субботу закончился) станет труд.договор бессрочным?! Заранее спасибо!

В вс уже бессрочный. Увольнять надо последним днем отпуска А.
Но ежели этого сделать уже не получится, останется только попытаться уволить понедельником и надеяться, что не будет споров-жалоб...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. С Вашими пояснениями я ранее знакомилась. За то,что Вы ведёте раздел Новости - низкий поклон и большое спасибо! Я взамешательстве-существует Пост.Правит. от июля 2016г.,в котором говориться о Планах по применению ПС в гос. организациях. В соответствии с этой нормой вышестоящая организация требует Планы и конкретные действия. Вот и приходится получается перепроверять соответствие каждого работника, особенно вредника, положениям норм. актов, а также и ПС. А когда в результате анализа выявится несоответствие этим ТРЕБОВАНИЯМ - РЕКОМЕНДАЦИЯМ (мы многих принимали без нужного опыта и спец образования) - не знаю, что и делать. А то, что ДИ -это часть ТД, так это - желание вышестоящей организации. С этим ничего не поделаешь. За указание на мою ошибку (уведомление за 2месяца) также Спасибо! На мой взгляд, перенос описания трудовой функции из ПС в ДИ это самое безобидное и формальное действие, чтобы отчетаться, что План составлен и реализован. Только времени жаль :( Ещё раз Спасибо за Ваши ответы и терпение!

Милая моя Елена! Чистый наивный человек, не "захвативший", видимо, советских времен...
Ничего ведь не изменилось - и в до-, и в советское, и, увы, в постсоветское время отписки были, есть и будут в государстве российском, поскольку будут чиновники, которые от нас их, по сути дела, требуют.
Да, хотят планы, хотят отчеты. Но при этом, даже в Пост. Правительства, не могут выдвигать требований, противоречащих ТК. Поэтому в Постановлении тоже написано, что ПС обязательны, только "ЕСЛИ..." (далее по ч. 1 ст. 195.2 и ч. 2 ст. 57 ТК).
Таким образом, нужно:
делать планы;
писать отчеты;
посмотреть (это должны делать руководители структурных подразделений) ПС на предмет "а нет ли в нем чего для нас интересненького", и тогда учесть это "интересненькое" в планах и отчетах;
в противном случае - планы и отчеты писать чисто формальные. Тем самые отписки.
Согласна с Вами, что можно перенести описание трудовой функции из ПС в ДИ, только осторожненько, не всё! Чтобы не пришлось потом кого-то аттестовывать-переводить-увольнять, поскольку законных оснований для этого все равно НЕ БУДЕТ!!!
Вредники с ПС НЕ СВЯЗАНЫ!
Вот смотрите: есть два множество: 1 - АБ (НПА); 2 - БВ (профстандарты. Множество АБ обязательно всё. Множество БВ обязательно только в части, совпадающей с множеством АБ, то есть в части Б, а часть В не обязательно. Но часть Б уже применяется на основании множества АБ, независимо от множества БВ, а часть В можно не применять. ВЫВОД: введение множества БВ НИЧЕГО не изменило!
По абз. 3 ч. 2 ст. 57: у вредников гарантии и проч. сегодня НЕ связаны с наим. должностей/профессий, а только с результатами СОУТ (см. 426-ФЗ), поэтому к вредникам она НЕ относится!
А времени жаль.. и очень жаль, что ничего мы с этим безобразием поделать не можем...

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей организации в графике отпусков планируются даты ухода в отпуск по половине месяца:первая или вторая половины месяца, а не конкретные даты. Проверяющие ГИТ утверждают, что Этот способ не соответствует законодательству. Подскажите, пожалуйста, как можно отстоять наш способ составления графика отпусков работников.

Увы, никак.
Исключение - если у Вас 24 работника, и в каждой половине каждого месяца отпуск запланирован только одному.
Причина: согласно ч. 1 ст. 123 графиком определяется очередность предоставления отпусков. Если на некую половину месяца запланировано начало отпуска не у одного, а у нескольких работников - как можно определить очередность?
Понимаю, что даты могут быть неудобны, но в данном случае инспектора ГИТ правы с формально-правовой точки зрения (а именно и только с этой точки зрения они вправе и обязаны нас проверять).