Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ от 18.11.2016 г.по поводу книги ознакомления с ЛНА.
Подскажите,как исправить сложившуюся ситуацию?
У нас есть коллективный договор, к нему приложениями идут различные положения, в том числе ПВТР. Если мы вклеем в Книгу ознакомления с ЛНА лист с перечнем ЛНА, то правильное ли это будет решение?
И как всё-таки на будущее оформить этот процесс ознакомления с ЛНА?
Спасибо Вам за ответ!!!

Нет, вклейка - это не вариант. Способов ознакомления много. Здесь обо всех не рассказать, для этого есть семинары, книги, статьи...

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, выпускали ли Вы книгу "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых" в редакции 2017 года?

Нет, к сожалению. Она не переиздавалась уже несколько лет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ТД работников есть пункт о бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др. ср-в индивидуальной защиты согласно "Нормам бесплатной выдачи....". Вопрос обязательно ли указывать дату утверждения этих норм ил достаточно написать "утвержденных ГД" без даты? Нормы могут поменяться и тогда придется делать ДС всем работникам.

Разумеется, при формулировании отсылочных условий ТД нет никакой необходимости указывать реквизиты документа, на который идет отсылка, достаточно указать его наименование, а в некоторых случаях - даже просто "в соответствии с законодательством" или "в соответствии с локальными нормативные актами работодателя" уже достаточно.
По поводу СИЗ я бы дополнительно все же порекомендовала не в ТД, а в ЛНА четко прописать все действующие в настоящее время для работников вашей организации нормы выдачи - это убережет от претензий со стороны не только ГИТ, но и налоговой. Соответственно, и ссылка в ТД тогда будет на ЛНА (Инструкцию по ОТ или иной).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Можно ли установить ненормированный рабочий день и привлекать к сверхурочке совместителей? Спасибо.

А что может помешать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас в организации (муниципальная служба) работник, который ведет кадровое делопроизводство, входит в состав отдела по трудовым отношениям, надо ли менять структуру организации и "выводить" его из отдела или же это не является нарушением? Спасибо большое.

Структуру организации определяет ее руководитель.