Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите пожалуйста, можно такую формулировку включить в ТД о выплате зарплаты: " Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка". Спасибо!

Можно. А можно и никакую теперь не включать.

Ирина Витальевна,а как можно приобрести ваш диск ЭБД? Спасибо!

Напишите мне в почту, указав, 1) можете ли забрать диск в Москве (не обязательно лично), или нужно будет отправить его по почте, а также 2) будете оплачивать из личных средств, или за счет (и со счета) работодателя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть ли сложившаяся практика, как оформить нового работника на период передачи дел, если это руководящая должность и она одна в штатном расписании (генеральный директор, главный бухгалтер, начальник отдела и тд). У меня только один вариант: оформить например заместителем (ввести в ШР новую единицу) на время передачи дел, а после увольнения перевести на планируемую должность. Но в этом случае возникает следующая проблема, новый работник не хочет записи в ТК с нижестоящей должностью. Заранее благодарю за ответ!

Стабильно сложившейся практики - нет. Но варианты - есть: взять "сверх штата" на нужную должность вторым, по срочному ТД "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - приема-сдачи дел", либо просто на любую позицию, но не более чем на 5 дней - тогда трудовая книжка не ведется. Через 5 к.д. уволить, и принять уже - кем надо.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли создать обособленное подразделение в другом городе, чтобы это выглядело так: Есть отдел, в отделе есть сектор, а в секторе создать группу "Х" в другом городе. Т.е. в штатном расписании это будет прописано так: Группа "Х" обособленное подразделение ОАО "М" в г. Саратов. Или это неправильно? И обособленное подразделение не может быть создано как некая группа? Спасибо.

Группа, сектор, отдел, филиал, управление, представительство... Какая разница? Возможен любой вариант ОСП, в ТК нет никаких ограничений!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в фирме произошло сокращение. При сокращении работнику произведена выплата в размере одного среднего заработка, помимо компенсации отпуска и др.
Обязаны ли мы выплачивать пособие за второй и третий месяц бывшему работнику, если точно известно, что он а) генеральный директор другой фирмы, но записи в трудовой,естественно, у него нет об этом; б) он является пенсионером по возрасту. Известно, что на учет в ЦЗН он встал вовремя, в течение 10 дней после увольнения.

Пока у вас нет документальных подтверждений - надо платить...
Можно попробовать сообщить об этом в ЦЗН, и если они найдут подтверждение (а это легко сделать по перс. учету ПФ или по данным налоговой), то будет доказано мошенничество по отношению к государству.