Ответы на вопросы

Добрый день ещё раз,уважаемая Ирина Витальевна!
Задавала вопрос по поводу графиков работы сторожей.
Да,действительно, у нескольких сторожей образовалась переработка по времени в связи с тем, что двое сторожей находились на больничном. А на время отсутствия болеющих сторожей работали усиленно остальные сторожа.
Для того,чтобы на конец года уменьшить количество часов переработки, хотели предоставить выходные дни сторожам,у которых большая переработка.
А,чтобы на месте сторожа кто-то находился, привлечь операторов. У операторов вредности нет. Суть работы операторов котельной следить,чтобы было беспреребойная подача тепла и периодически снимать показания. То есть по сути работа не напряженная. А сторожа сидят на вахте и записывают посетителей.
А привлечь оператора хотят во время его рабочей смены, совпадающей со сменой сторожа.
Вот и возник вопрос,как верно это оформить?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Буду вам благодарна, коллеги, если вы будете сразу описывать ситуацию полностью, чтобы мне не приходилось гадать и писать несколько вариантов ответов. Для вас мое время бесплатно, но я хотела бы иметь возможность спать по ночам хотя бы шесть часов...
Да, можно оформить совмещением, если он сможет параллельно обслужить оба рабочих места.

Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас реорганизация путем присоединения к другой организации. Всех работников мы уволили по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Но правоприемник считает что мы сделали не правильно и тех работников кому было предложено работать дальше мы должны были уволить по другой статье и им не положено пособие по сокращению. Но тем работникам которым они предлагали работать устанавливали более низкий оклад, изменялся бы график работы и условия труда. Скажите правильно мы сделали ?

Гуманно, но неправильно.
Согласно ст. 75 при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Поэтому провести сокращение и уволить людей по сокращению мог только правопреемник. А вот изменить условия ТД он не имел права, так что другая статья (видимо, им грела душу ст. 74 и п. 7 ст. 77?) тоже не применима.
Однако оспорить увольнение могут только работники, но не правопреемник: он преемник всех уже совершенных (и завершенных) правовых действий обоих юрлиц.

Добрый день Ирина Витальевна!
Генеральный директор не хочет подписывать кипу бумаг от отдела кадров.
Ввиду этого юристом была оформлена доверенность на ФИЗ лицо.
В ТД, доп соглашении указано: работодатель в лице Иванова И.И., действующего на основании доверенности от 01.11.2015 г. № 04-15...
Все приказы об отпуске (заявления писались на имя ген. дира), приеме, переводе, увольнении (заявления писались на имя ген. дира) так же подписываются на основании доверенности физ лицом Ивановым И.И.
Приказы о дисциплинарном взыскании, акты, предложения и пр. так же подписывались от лица доверенного (все, что связано с кадровыми бумагами).
Я верно понимаю, что все кадровые документы может подписать как генеральный, при своем желании, так и физ. лицо, на которого оформлена доверенность? И все документы имеют юрид. силу?
Спасибо.

Нет.
Но не думаю, что мое мнение сыграет какую-либо роль, если уж ЮРИСТ такое одобрил. Поэтому рекомендую написать запросы в Минтруд, Роструд, Минфин и ФМС. Если, в порядке чуда, одобрят и они - тогда организации не придется платить штрафы за уклонение от оформления трудовых договоров и необоснованное исключение выплат работникам из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль... А сканы ответов пришлите мне в почту, я поудивляюсь, если они будут положительными.

Ирина Витальевна, добрый день! Сотрудника вызывают в суд(разбирательство по ДТП) и он принес повестку, как это оформить и как оплатить этот день? Спасибо!

ДТП - это административное дело, т.е. дело, в котором участником, заинтересованной стороной является государство. Следовательно - обязаны отпустить. Табелировать "Г". Оплачивать - никак, это дело суда.

Была допущена ошибка в оформлении приказа на прием. Дата приказа позже даты составления трудового договора. Приказ 04/04/2016, а ТД от 01/04. Принять на работу с 04/04. Что можно и нужно сделать в этом случае? Большое спасибо!

Как-то у Вас дата не по-русски выглядит - у нас другие правила оформления, не за границей же живем и работаем! Даже если у вас иностранная компания, это они должны принимать наши нормы и правила, а не мы - их.

В закон изменения вносятся другим законом - заметили, наверное?
Аналогично: в приказ - другим приказом. Сделайте приказ "Во изменение приказа от 04.04.2016 № ...
Принять на работу..."
и укажите, что с 01.04.
Кстати, а кто сказал, что трудовым договором от 1-го числа нельзя принять на работу с 4-го?
Так что у Вас в вопросе нет четкой информации о дате приема, и мне пришлось догадываться. Возможно, я и не угадала, что работник именно принят с 01.04, а не только ТД от 01.04...