Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас беременна вторым ребенком и хочет оформить отпуск по беременности и родам. Нахожу информацию, что в данном случае женщина должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, (допустим с 11.12.2016 и предоставить с 12.12.2016 отпуск по БИР). Получается, у женщины один день должен быть рабочим? Бухгалтер говорит, что она может прервать отпуск 11.12.2016 и с этого же дня оформить отпуск по БИР, т.е. рабочего дня не будет. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.

Бухгалтер, в сущности, совершенно прав. Только есть нюанс: законодательством установлено, что женщина вправе выбирать пособие: ЛИБО по уходу за ребёнком, ЛИБО по БиР. Пособие по БиР выплачивается на основании приказа о предоставлении отпуска по БиР. СЛЕДОВАТЕЛЬНО: если она пишет заявление на отпуск по БиР, это означает, что она сделала свой выбор, и приказ о предоставлении отпуска по БиР автоматически означает прекращение отпуска по уходу за ребёнком.
Так что рекомендации о прерывании отпуска по уходу не адекватны НПА, поскольку он прерывается автоматически - отпуском по беременности и родам.
И никаких рабочих дней!..

Ирина Витальевна!
Относительно получения согласия на обработку персональных данных. Насколько я понимаю такое согласие необходимо получить не только от работников, с которыми заключаются трудовые договоры..но это касается и лиц, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры...А если наша орагизация заключает такие договоры на оказание услуг в разные периоды.., достаточно ли одного раза взять согласие на обработку персональных данных..или при каждом новом заключении ГП довогора..надо оформлять новое?! Спасибо!

Да, верно: согласие на обработку ПД для случаев, не предписанных НПА, нужно получать от любых субъектов ПД, в т.ч. и от исполнителей по договорам ГПХ.
Я думаю, что вполне можно продумать форму "оптового" согласия.

Здравствуйте я недавно задавала вопрос (Здравствуйте подскажите пожалуйста у нас реорганизация путем присоединения к другой организации. Всех работников мы уволили по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Но правоприемник считает что мы сделали не правильно и тех работников кому было предложено работать дальше мы должны были уволить по другой статье и им не положено пособие по сокращению. Но тем работникам которым они предлагали работать устанавливали более низкий оклад, изменялся бы график работы и условия труда. Скажите правильно мы сделали ?)
Вы мне ответили
(Гуманно, но неправильно.
Согласно ст. 75 при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Поэтому провести сокращение и уволить людей по сокращению мог только правопреемник. А вот изменить условия ТД он не имел права, так что другая статья (видимо, им грела душу ст. 74 и п. 7 ст. 77?) тоже не применима.
Однако оспорить увольнение могут только работники, но не правопреемник: он преемник всех уже совершенных (и завершенных) правовых действий обоих юрлиц.) Хочу уточнить что организация правоприемник находится в другом городе и меня интересует какие меры наказания они могут применить ко мне (я кадровик и через месяц ухожу в декрет) и к исполняющему обязанности директора на тот момент. Заранее спасибо.

Уж точно не увольнение.

Ирина Витальевна!добрый день!
Есть ли нормативный документ, устанавливающий необходимость или наоборот ...не устанавливает таковую как вклейка фото работника в форму Т-2 на титульной странице ..?! Спасибо!

Форма Т-2 вообще не нормативна. А кто-то нашёл на ней место для фото? Интересный креативчик...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста. У сотрудника 2 отпуска первый отпуск с 1.12.16-13.12.16 (оплачиваемый) по графику и и второй с 14.12.16 по 30.12.16 без сохранения заработной платы. Сотрудник открывает больничный лист с 29.11.16 по 05.12.16 ( 7 к.д. ориентировочно). Вопрос:
1. Как продлится очередной отпуск? сразу с 14.12.16 или после отпуска без сохранения заработной платы с 31.12.16г.
2. Если с 14.12.16г., то отпуск без сохранения заработной платы тоже продлевается ? Впервые сталкиваюсь с подобной ситуацией. Заранее большое Вам Спасибо!!!

Ничего не продлится в этом случае. Часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой срок - а вот какой, надо будет согласовать. Либо ВЕСЬ оплачиваемый отпуск перенести, раз больничный открыт еще до отпуска.