Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за наглость, но у меня опять возник вопрос. У нас непрерывное производство, все службы работают 30 (31) дней в месяце. В ПВТР, в трудовых договорах указан режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа - в нерабочие праздничные дни, работникам составляется график работы на месяц. В таком случае работник разве может отказаться от работы в нерабочий праздничный день? Надо ли в таких случаях брать с работника каждый раз письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день? Спасибо.

Коллега, Вы, видимо, путаете ВЫХОДНЫЕ дни, которые могут быть скользящими, и НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ, которые установлены ТК и законами субъектов для ВСЕХ работников с ЛЮБЫМИ режимами работы.
И ст. 113 ТК - для всех, а конкретно для вашего случая - ч. 5 ст. 113. Плюс ч. 2 и 3 ст. 259.
Что касается оформления согласия: каждый раз или одним разом навсегда - это уже вопрос технологии. Только, главное, не спутать ознакомление (н-р, с ЛНА) с согласием.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, у работника временный договор. Последний рабочий день-31 декабря. Могу ли я оформить приказ об увольнении 30 декабря и уволить его 30 декабря, сделав запись в трудовой книжке что уволен 31 декабря

Приказ - от 30.12 или ранее, дата увольнения - 31.12. Книжку и окончательный расчет - 30.12. Не забудьте уведомить минимум за 3 дня! (Можно приказом, издав его загодя.)

Ирина Витальевна,
а что это за Правила , на которые Вы ссылаетесь в ответе на мое сообщение?!
"Если через увольнение - то см. Правила."

И что же это за Правила, которые упоминаются в контексте записей в трудовых книжках... Загадка! Возможно, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013)?

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, в ситуации...
Работник был принят по внеш.совместительству, отработал примерно полгода. И потом уволился со своего основоного места работы и через увольнение с совместительтсва в нашей компании, он к нам трудоустраивается как на основное место работы.
Скажите, пожалуйста, обязательно ли заносить в трудовую книжку информацию о том, что он у нас работал по совместительсву?
Заранее благодарна!

Если через увольнение - то см. Правила.
Если бы через перевод - то нужно было бы.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! В дополнение к вопросу Ольги по оплате работы в нерабочий праздничный день по скользящему графику. У нас в организации тоже применяется скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени за месяц. Рассмотрим на примере двух работников:
1. Работнику А составлен график работы, где 04.11.2016 для него рабочий день, норма по графику за месяц - 167 часов, 01, 02, 07, 08 ноября работник привлекался дополнительно сверх установленной нормы по графику по 2 часа, то есть за месяц он отработает 175 часов. По окончании месяца работа 04.11 - 8 часов будет оплачена в двойном размере, если из 175 отработанных часов вычесть 8 часов, останется 167 часов, то есть сверхурочной работы не будет.
2. Работнику Б составлен график работы, где 04.11. для него выходной день, норма по графику 167 часов. Работник Б также привлекался 4 дня в течение месяца по 2 часа сверх нормы, за месяц он отработал 175 часов. У него по окончании месяца получились 8 часов сверхурочных.
Вопрос: Два работника за месяц отработали одинаковое количество часов 175, превышающее норму на 8 часов. У работника А нет сверхурочных, у работника Б -есть. В чем виноват работник А, что ему по графику установили рабочий день 04.11 в праздник, ведь работа в праздничный день входит в норму рабочего времени, и если бы он отработал 167 часов по норме - работа 04.11. также была бы оплачена в двойном размере. А почему же тогда 8 часов сверхурочных ему не оплачиваются в повышенном размере? Какое-то неравноправие здесь. Может я не права?

1. Да.
2. Да.
Оба получили доплату за 8 часов: один по "РВ", другой по "С".
А дальше - идут бытовые, а не правовые рассуждения. Законы могут нравиться или не нравиться, но это законы. Я не вижу смысла обсуждать справедливость законов, поскольку от этого не зависит наша обязанность по их исполнению. Мне много чего в НПА не нравится, а они себе действуют и мнения моего совсем не замечают...
Тем не менее, прошу заметить, что работник А имел полное право отказаться от работы в нерабочий праздничный день 4 ноября (см. ТК), и оба работника - от сверхурочной работы, поэтому в данном конкретном случае ни неравноправия, ни несправедливости не наблюдаю.