Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо за разъяснения!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания по нескольким основаниям.
Работник обратился в суд. На заседании адвокат работника уповает, что в приказе "О возложении обязанностей" не было пункта, где было бы прописано,что он,уходя в отпуск, должен был передать дела работнику, принимающему дела.
Может ли суд рассмотреть это как нашу ошибку, недочет?
Извиняюсь,если в терминах допустила ошибку.
Судов по трудовым спорам не было в мою бытность.
Спасибо за Ваш добрый совет!!!

Поскольку наказывать можно только за невыполнение тех обязанностей, которые были возложены на работника, отсутствие указания об обязанности по передаче дел может быть признано обстоятельством, исключающем дисциплинарную ответственность работника.

т.е. можно оформить отпуск по уходу за ребенком на 1 день?

А что-то может помешать?
Если же не будет заявления на отпуск, и на работу она не выйдет в этот день, оставляйте в табеле "НН", день не оплачивайте, и увольняйте.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работница А вышла в отпуск по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору работницу Б, которая сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Работница А планирует выйти на работу 27 декабря 2016 г, а отпуск по беременности и родам у работницы Б заканчивается 25 декабря 2016. Вопрос: что делать с работницей Б? Уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Или оформить отпуск по уходу за ребенком? Тогда когда ее надо уволить? Помогите, пожалуйста, советом.

На 26.12 оформить Б отпуск по уходу, либо, если выйдет на работу, то явку, и этим днем уволить. Не понимаю, в чем Вы видите проблему? Или это я чего-то не заметила?

Ирина Витальевна, а если работники откажутся подписывать допсоглашения?

Значит, изменения в трудовые договоры внесены не будут.