Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работник выходил на работу в праздничный день по графику, он может выбрать в качестве компенсации день отдыха? Правильно я понимаю, что на день отдыха работник может рассчитывать только, если он выходил работать в праздник по приказу? а не по графику. Сумированный учет и индивидуальный график у работника. Спасибо!

Нет, совершенно неправильно.
Разве ТК содержит какое-то разграничение между графиком и приказом? Отнюдь: квалифицирующим признаком является именно нерабочий праздничный день, установленный Кодексом или законом субъекта РФ.
А график, утвержденный работодателем, как и приказ - это всё письменные распоряжения работодателя, а не собственное развлечение работника.
Так что - по умолчанию двойная оплата, по желанию работника - возможна одинарная оплата с отгулом.

Ирина Витальевна, ранее я задавала вопрос о выплатах по сокращению за второй и третий месяц. Спасибо большое за ответ, действительно, доказательств что работник трудоустроен, у нас нет.
А имеем ли мы право НЕ платить за третий месяц бывшему работнику, принесшим справку из ЦЗН, если доподлинно известно, что он пенсионер по возрасту? Читала судебную практику, по этому вопросу мнения судов расходятся.

Расходятся, да. Поэтому можете попробовать дополнить судебную практику, качнув ее в ту - ну, или в другую - сторону :)
Потом расскажете :):)

Добрый день Ирина Витальевна!
Проверяла трудовые договора. Пропущен № 5 (ошиблась). Могу ли издать акт о том, что счетная ошибка и подшить в дело с трудовыми договорами? Или как поступить?
Спасибо.

Можно сделать акт, только не надо называть эту ошибку "счетной". Просто - "пропущен номер".

Спасибо. Ирина Витальевна за ваши ответы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я уже у Вас спрашивала:
17.11.2016Карина
Ирина Витальевна, добрый вечер!! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации! Директор приказал внести изменения в трудовые договоры с работниками, убрать размер премии в цифровом выражении, и указать, что премия выплачивается согласно положению о премировании. Как правильно это все должно быть?! Спасибо!!!

Вот так вот правильно и должно быть, как сказал директор. Через ДС. Только не "выплачивается", а "может выплачиваться":
"Работнику устанавливается оклад в размере 00000 руб. в месяц.
Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании".

Скажите пожалуйста, нужно в этом случае уведомлять работников за 2 месяца? или можно все это оформить как по соглашению сторон? Спасибо Вам!!!

А разве были какие-либо организационные или технологические изменения условий труда? Нет. Так с чего бы вдруг возникла тема ст. 74, когда прежние условия ТД НЕ МОГУТ быть сохранены? В Вашей ситуации работники могут подписать ДС о новых условиях, но могут и решить остаться с прежней редакцией ТД, поскольку кроме желания ГД, нет никаких причин, которые делали бы невозможной прежнюю редакцию.
Следовательно, далее - дело за дипломатией и психологией с целью изменения условий ТД по соглашению сторон.