Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какие пункты (условия) должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО в соглашении об увольнении по соглашению сторон (особенно касательно выплат: компенсация неиспользованных дней отпуска и дней отдыха за работу в выходные, а что ещё)?
Спасибо.

1. что увольнение по с\с.
2. дата увольнения.
3. возможно - выплата, тогда называем ее выходным пособием, чтобы не облагать налогами на прибыль и ДФЛ.
А вот договариваться по предложенным Вами обязанностям работодателя, установленным нормативно - это абсурд, поскольку НПА нет нужды проводить в жизнь договорными документами, они и так, сами по себе, действуют.
P.S. Если у Вас есть диск с ЭБД - посмотрите в ней "ДопСогл_по п_1 ст_77" в папке "Договоры и соглашения", либо через КДП-Содержание, раздел "Увольнение", откройте форму и пример.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ознакомлению с ЛНА работодателя.
1.Если в трудовом договоре прописать, что до подписания работник ознакомлен с ЛНА работодателя, то нужен ли перечень ЛНА?
2.Если нужно перечислить ЛНА, то это ПВТР, коллективны договор, положение об оплате труда, должностная инструкция, положение об отделе. Какие ещё положения должны быть обязательно указаны?
3.Нужно ли указывать реквизиты ЛНА (их дату и номер)? Смущает,что они могут меняться.
Спасибо за Ваш ответ!

1. А подумать? Как без него Вы ответите на вопрос: "с КАКИМИ именно", или на заявление "а вот с ЭТИМ меня не ознакамливали".
2. Во-первых, мало перечислить, нужно еще указать реквизиты (дата, при наличии - номер). Во-вторых: откуда я знаю, что у вас есть? Те ЛНА, которые имеют отношение к трудовой деятельности этого работника - это же в Кодексе написано, читайте его!
3. РАЗУМЕЕТСЯ! Именно, что могут менять. А у вас должно быть доказательство ознакомления с КОНКРЕТНЫМИ документами. Появятся новые - будете ознакамливать с ними.

Добрый день, Ирина Витальевна! Немного запуталась, помогите, пожалуйста! С момента приема на работу работник отработал 10 месяцев 23 дня (уточнение существенно), при этом сходил дважды в отпуск общей продолжительностью 25 к.д. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, стаж работы округляется до 11 месяцев, а соответственно по ч. 2 п. 28 указанных выше Правил он имеет право на полную компенсацию отпуска за минусом отгулянных дней, то есть 3 к.д. мы ему должны компенсировать? смущает формулировка "не менее 11 месяцев", ведь фактически до округления это условие не соблюдается!..

Он НЕ ОТРАБОТАЛ 11 месяцев, поскольку это число получилось путем округления, а не путем работы. Так что за полный год ему не положены дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, верно ли я буду действовать: восстановление работника по суду. В ТК я ставлю штамп организации, пишу следующий порядковый номер записи, текущую дату, далее признаю запись об увольнении недействительной "запись (предыдущий номер) недействительна. Восстановлен (дата) в должности .. в отделе ... и в основании пишу решение суда. Правильно или я где-то ошиблась? И еще впрос: нужно ли делать какие-либо дополнительный соглашения к ТД или приказы? (хотя приказ, наверное, надо делать? - но какого содержания? в произвольной форме и что там писать?)
Прошу прощения за кучу вопросов, просто никогда не сталкивалась с восстановлениями...
Заранее огромное спасибо!

Правильно!
Приказ - обязательно: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе.
Напишите мне в почту, пришлю Вам формочку приказа (если у Вас нет диска с ЭБД).

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! У работников оклад, + суммированный учет рабочего времени=1год, +индивидуальные графики работ, за работу в праздник выбран день отдыха. Бухгалтер считает, что в месяц предоставления дны отдыха выплачивать оклад, а я считаю, раз день отдыха оплате не подлежит ст. 153 ТК РФ, следовательно, работник не может получить оклад в полном объеме в месяц предоставления дня отдых. Бухгалтер руководствуется Письмами Роструда, Минтруда 20113г. Ирина Витальевна, помогите сориентироваться. Спасибо!

Порекомендуйте бухгалтеру считать по Трудовому кодексу. В отличие от Кодекса, который является Федеральным Законом, минтрудовские и рострудовские письма отнюдь не являются нормативными документами, так что в случае наличия в них противоречий с ТК руководствоваться ими просто нельзя!