Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Нигде не могу найти образец записи в Трудовую книжку в следующем случае. В небольшой организации не было структурных подразделений, были просто, положим, психологи и методисты. И тут ввели структурные подразделения: «психологическую службу» и «методическую службу», и отнесли должности соответственно – психологов в психологическую службу, а методистов в методическую службу без изменений в обязанностях. Какая формулировка должна быть в ТК: «Должность «психолог» включена в состав психологической службы» или «Должность «психолог» включена в состав структурного подразделения «психологическая служба»? или вообще что-то другое?
На Вас, Ирина Витальевна, последняя надежда!

И не найдете. Эта ситуация не предусмотрена ни ТК, ни Инструкцией - кто же может изобрести запись "сверх" НПА? Либо "вписать" ситуацию в имеющиеся варианты (например, сделать запись о переводе в отдел), либо... читать ТК!
Согласно абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 наим. СП - это факультативное уточнение места работы. Ну внесли в ШР подразделения. А зачем ТД-то менять? А если не менять ТД, так и тр\кн трогать незачем (согласно Инструкции запись о работе в структурном подразделении вносится в тр\кн, только если СП указано в ТД - абз. 3 п. 3.1). Не нужно бежать впереди законодательства:) и создавать себе проблемы:):)!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли на работу в 01.10.2014 по совместительству на 0,25 ставки (работает 2 часа в день). Отпуск в этом году отгулял в июле. Сейчас он приносит справку МСЭ - 2 группа инвалидности (на инвалидности с 2003г.) и говорит, чтобы ему предоставили отпуск на 2 к.дня, т.к. он отгулял 28 к.д.
1. Должны ли ему предоставлять отпуск 2 дня сейчас?
2. Нужно ли ему сократить рабочее время?
Спасибо!

Даже странно, что Вы об этом спрашиваете. Суть Вашего вопроса: "нужно ли исполнять требования федеральных законов: ТК и о соц. защите инвалидов в РФ?".
1. Да. Но только за этот рабочий год.
2. Да. С сохранением полной оплаты труда. Но только с момента предоставления справки. Если еще сколько-то дней работал без сокращения раб. времени - оплатить переработку как сверхурочные часы.
Если будет что-то просить за прошлое время - не положено: все льготы реализуются только с момента обращения. Поэтому: зафиксировать дату представления справки (в журнале регистрации входящих, либо на ксерокопии справки), да еще и желательно получить заявление "В связи с предоставлением ВПЕРВЫЕ справки об инвалидности прошу предоставить 2 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год". Это будет доказательством того, что ранее справка не предоставлялась и у работодателя нет нарушений по этому работнику.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня, 21.11.2016г., работник прислал заявление по почте с просьбой уволить его по собственному желанию 14.11.2016. Правильно будет отсчитать 2 недели и уволить его 05.12.2016? (До сегодняшнего дня работник "гулял", на звонки не отвечал, в табеле мы ставили ему "НН". Сегодня также дозвониться не смогли. Спасибо заранее.

1. То есть Вы предлагаете, чтобы работодатель установил своей волей дату увольнения работника по собственному желанию работника? Такого быть не может.
2. Как Вы собираетесь принимать решение по заявлению, действие которого просрочено, т.е. по документу, не имеющему силы?
3. "Гуляк" положено увольнять за прогул, если нет нормального заявления.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на период ее отсутствия приняли по срочному трудовому договору временного работника, которая с 17.11.2016г. ушла в отпуск по беременности и родам уже со вторым ребенком. Основной работник планирует выйти на работу 1 декабря 2016г. досрочно. Вопрос состоит в следующем: увольняем беременную женщину 30 ноября 2016г., несмотря на то, что она находится в отпуске по БиР? С ситуацией такой сталкиваюсь впервые, она немного жестковата, поэтому очень прошу помочь советом. Спасибо!

СОВЕТ: читать ТК! Подсказка, так уж и быть: ст. 261, ч. 2 и 3. Особенно - 3. Там все четко и ясно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотелось бы посоветоваться по следующему вопросу. К нам в медицинскую организацию хочет устроиться на должность клинического (медицинского) психолога дама с высшим психологическим образованием и проходящая проф. переподготовку по клинической психологии (аттестат получит только в июне 2017 года). Можем ли мы ее принять сейчас на основании п. 6 ЕКС (утв. приказом № 541н от 23.07.2010), опыт работы, стаж и основное образование вроде позволяет? Или все-таки могут быть проблемы? Заранее спасибо!

Узнавайте это у своих медицинских юристов, я боюсь, что моих ОБЩЕПРАВОВЫХ и ОБЩЕТРУДОВЫХ знаний недостаточно для ответа.