Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу водителя + поручаем ему доп. работу по профессии экспедитор. Директор настаивает, чтоб была фраза о том, что доплату за совмещение будет получать только за фактически отработанное время по этой профессии (водитель будет направляться в длительные ком-ки и там как экспедитор он работать не будет). Корректна ли будет такая фраза: "Доплата за исполнение дополнительных обязанностей начисляется только за время фактической работы по профессии экспедитор"? И ещё вопросик, в связи с тем, что нужно будет установить мат. ответственность, может мне лучше условия о доп. работе и мат.ответственности в ДС к ТД написать?

Да, корректна. Только нужно еще оговорить, что выполнение обязанностей экспедитора - за исключением периодов нахождения в командировке.
Про ДС - не поняла, чем он лучше ТД?

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, как можно наладить работу в организации с больничными листами. Дело в том, что работники уходя на больничный не сразу об этом сообщают, работникам, работающим в смену, приходится задерживаться, пока ищут замену, перед отпуском такая же ситуация, в отпуске тоже. Т.е мы, кадры, можем получить больничный, только через неделю или больше после его закрытия, приказы на продление отпуска делаются задними числами... Хотелось бы как то дисциплинировать работников. Спасибо!!!

Начну отвечать с конца Вашего вопроса: приказы на продление отпуска НЕ НУЖНЫЮ поскольку в этом деле у работодателя нет свободы принятия решений, все решает работник - то ли выйти из отпуска позже, продлив его, то ли выйти по приказу, а дни отпуска перенести на другой срок. Бухгалтерия производит оплату больничного по табелю.
Что касается извещения о том, что работник заболел - это можно решить через ПВТР.
И последнее: на сдачу больничного работодателю закон отводит работнику 6 месяцев, и с этим ничего не поделаешь...

Из статьи 284 ТК РФ я понимаю, что нельзя , так как только неполный рабочий день - это 4 часа в неделю
Не могу понять. Скажите пожалуйста
Заранее спасибо

Рабочий день может быть и полным, даже 24-часовым. А вот рабочее время полным быть не может.
Дальше-то почитайте! Про норму рабочего времени.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник подал заявление на увольнение, чтобы его уволили 23 ноября. В день когда он написал заявление 21 ноября он ушёл на больничный по уходу за ребенком. Больничный он закрыл только 25 ноября. Когда нужно было уволитьработника 23 или 25 ноября?

А какое отношение имеет больничный к увольнению по собственному желанию работника?
И каким образом работодатель может изменить дату увольнения по собственному желанию работника, указанную в заявлении?
В данной ситуации, согласно ч. 2 ст. 80, работодатель мог уволить работника 23.11, либо мог вообще отказать ему в увольнении. Но никак не менять дату увольнения.

Дополнения к моему запросу:
Отпуск по графику 28.11-11.12.16, выплата отпускных уже произведена. Заявление написано отдельном порядке, без указания даты увольнения, но с датой написания -25.11.16...

Ирина Витальевна! Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения работника! Работник написал сегодня (пятница) заявление на увольнение...а с поенедельника уходит в отпуск на 14 дней с 28.11 по 11.12.16!Начало отсчета 14 дней отработки начинается с субботы или с понедельника, рабочего дня! Расчёты и трудовую книжку нам всё необходимо сделать сегодняшней датой?! и дата увольнения в трудовой ставится 11.12.16?!
Большое Вам спасибо за помощь!!

Недостаточно информации в вопросе. Вы не сообщили:
1) указал ли он дату увольнения в своем заявлении;
2) заявление на отпуск и на увольнение - независимы одно от другого, или это просьба об отпуске с последующим увольнением.

В таком случае определение период предупреждения и даты увольнения производится работодателем на основании ч. 1 ст. 80 (в которой ни слова не говорится о "рабочих" днях): 26.11-09.12. Следовательно, уволить работника следует 09.12.
Оформить увольнение можно попозже, ближе к дате увольнения - нет никакой необходимости рассчитать работника и выдать ему книжку до отпуска, поскольку в данном случае отсутствует ситуация, описанная в ст. 127, когда отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. В этой ситуации работник может отозвать свое увольнение по 9 декабря включительно, до конца дня. Поэтому выдать ему трудовую книжку следует именно 9 декабря (либо направить уведомление о необходимости ее получения в соответствии с ч. ст. 84.1).
Расчет также нужно произвести 09.12. Если при этом не удастся удержать за неотработанные дни отпуска - что ж, это нормальный риск работодателя.