Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда мы изменяем у работников срок срочного трудового договора мы готовим документы: ДС к ТД и приказ о том, что изменился срок срочного трудового договора. Обязательно ли вносить изменения в приказы о приеме таких работников и о переводе (у кого были)? У нас таких работников очень много, можно ли обойтись без изменений в приказы? Или может быть можно сделать какой-то один приказ, в котором написать, что работникам внести изменения в приказы о приеме/переводе? Спасибо большое.

Нет, в эти приказы - при наличии приказов об изменении срока - изменения вносить уже не нужно.
Но сама постоянная практика изменения срока ТД весьма рискованная!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите определить, что от нас хочет суд. У нас с работником дошло дело до суда, в части его увольнения (был уволен по статье). Суд просит от нас "документы, подтверждающие рассмотрение заявления работника об увольнении по собственному желанию и принятие по нему решения". Мы не можем понять, какими документами мы должны подтверждать рассмотрение заявления работника (это может быть виза ГД на заявлении?), решение руководителя было устным, на основании, которого мы впоследствии оформили документы об увольнении по статье. У нас просто получилась не очень хорошая ситуация, сначала работник написал заявление по с/ж, а уже потом работодатель начал процедуру к увольнению по статье. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Ну пусть будет резолюция! Это же не проблема, правда? Никаких других и быть не может. Сделайте запрос в суд, какие документы и в соответствии с какими нормами ТЗ он имеет в виду.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
1. Необходимо ли в дополнительных соглашениях к трудовому договору указывать реквизиты сторон (адрес местонахождения и регистрации работодателя и работника, ИНН сторон, дату рождения, паспортные данные работника и т.д., как при заключении трудового договора)? КонсультантПлюс предлагает разные образцы и с реквизитами, и без. 2. Прописан ли где-нибудь порядок составления, оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, необходимо ли в тексте соглашений ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, другие НПА?
3. При изменении каких-либо реквизитов сторон, указанных в трудовом договоре при его заключении, дополнительное соглашение об их изменении оформлять не надо?
Спасибо за разъяснение.

1. Если соглашение - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, то и думайте, надо ли. А заодно найдите время заглянуть не во вторичные источники (авторские образцы в К+, при всем моем к нему уважении), а в ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ч. 1 ст. 57: почти все из перечисленного Вами - это совершенно излишняя чья-то отсебятина, а "паспортные данные" - это неправильная - искаженная - трактовка "документа, удостоверяющего личность".
Кодекс надо изучать, причём ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. И применять буквально, без отсебятины, выдуманной неизвестно кем.
2. Подобные ссылки в большинстве случаев - чистый бред. Нормы НПА, в том числе ЛНА, нужно исполнять, а не ссылаться на них. Исключение - отсылочные условия в ТД/ДС.
3. НЕТ! Ибо реквизиты - это не условия, зависящие от свободного добровольного волеизъявления сторон, а сведения, от воли сторон не зависящие и переменные в ТД из официальных документов ПО СОСТОЯНИЮ НА МОМЕНТ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ.

Спасибо и Вам за Ваши вопросы: они показывают, что Вы сомневаетесь, следовательно - размышляете и анализируете.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник был уволен по сокращению 21.09.2016. Новую работу не нашел. Через два месяца он захотел, чтобы мы сделали ему запись о работе по совместительству в период работы по основному месту в нашей компании. Правильно ли будет признать нашу запись об увольнении недействительной, сделать запись о работе по совместительству (прием/увольнение) и снова запись об увольнении с основного места? Верно ли, что дата внесения записей-текущая? Спасибо большое.

Нет. ВСЁ не верно. Записи вносит только работодатель. Ваша организация в настоящее время уже НЕ является его работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация: оборудование электростанции передано в аренду другой организации с сегодняшнего дня. Так как у нового владельца нет пока лицензии на работу, работа станции остановлена и оборудование консервируется нашими работниками. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, могут ли наши работники в настоящее время обслуживать оборудование, находящееся в аренде? Можно ли перевести работников со сменного режима работы с суммированным учетом на 8-часовой рабочий день и как это правильно сделать?
Спасибо!

Не могу ответить, не видя документов. Не форматный вопрос для этого раздела. Вам нужен не ответ, а консультация.

КОЛЛЕГИ, В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ УЧАСТИЛИСЬ ПОПЫТКИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ В РАЗДЕЛЕ "Ответы на вопросы". БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ: ЭТОТ РАЗДЕЛ ДЛЯ ПОДОБНЫХ ЗАПРОСОВ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН, ПОСКОЛЬКУ КОНСУЛЬТАЦИИ НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ ИЗУЧЕНИЯ СИТУАЦИИ И ДОКУМЕНТОВ!!!