Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, если в пвтр граммотно расписать режим работы, то в трудовом договоре можно сделать лишь ссылку на пвтр. А при внесении изменений в пвтр, достаточно будет лишь ознакомить работника под роспись, не заключая доп согл?

Совершенно верно! См.ст. 100 и 57. Достаточно ссылки в ТД (и даже можно без неё) и ознакомления с ПВТР.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В пвтр нашей организации прописано, что режим работы утверждается приказом работодателя на каждый учебный год ( у нас Вуз). В трудовых договорах работников прописан режим работы с... по..В этом году работодатель решил сдвинуть начало рабочего времени на пол часа, изменить часы обеда и окончание работы.Можно ли внести изменения в трудовом договоре, подписав доп соглаш с работником в части изменения режима работы,сделав ссылку на пвтр.И тем самым в начале учебного года лишь ознакамливать работников с новым режимом согласно приказа и пвтр. Спасибо

1. Вы начали за здравие, закончили за упокой. Если режим установлен приказом, то откуда взялись ТД и ДС?
2. Ерунда написана в ПВТР. Режим работы может и должен быть именно в ПВТР: четко, ясно и конкретно. Если режим меняется - в ПВТР вносятся изменения.
3. С изменения ПВТР работники ознакамливаться под роспись.

Здравствуйте, помогите разобраться пожал)
Сколько дней отпуска на данный момент у работника?:отпуск 44 дня
Рабочий год с 03.03.2014-02.03.15 отгуляно 35 дней(остаток 9 дней)
с 03.03.2015-02.03.2016 отпуск без сохранения з/п с 01.01.2016-30.08.2016 г.
Вопрос: сколько отпуска у работника, я голову сломала

Дней отпуска - 44 и плюс еще долг 9 = 53. А вот окончание рабочего года сдвинется на кол-во дней отпуска без сохранения з/п минус 14 к.д. Соответственно сдвинется и начало следующего рабочего года.

Ирина Витальевна, добрый день!
В номенклатуре на 2017 год указываем, что срок хранения документов по личному составу 50 лет? Вашу статью в Новостях читала. В перечень, конечно, изменения не внесены)) ФЗ ведь имеет бОльшую силу, чем приказ Минкультуры?

Да, правильро: всё по ФЗ - 50 лет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Если пенсионер по возрасту просит предоставить ему 30 календарных дней за свой счет, то в стаж работы (отпускной период) я не включаю только 2 календарных дня или 16. По закону работодатель обязан предоставить пенсионеру 14 календарных дней без сохранения заработной платы, но в статье 121 есть еще пункт о предоставлении отпуска не превышающего 14 календарных дней по просьбе работника (обычного, не пенсионера). Была у Вас на семинаре, немного запуталась. Спасибо большое за Ваши ответы!

Включаем: 14 "ДО" и все "ОЗ". Следовательно, НЕ включаются в данном случае только 2 к.д.