Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
с 1 октября экономист внесла изменения в штатное расписание относительно переименования должности (был "инженер по охране труда", стал "специалист по охране труда". На этой должности числится сейчас временный работник. Ему с 1 октября оформили переименование, и сейчас его должность "специалист по охране труда".
А вот про того работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, позабыли. И на данный момент основной работник по программе числится как "инженер ОТ", запись в трудовой соответствующая.
Прочитала, что во время отп.по ухлду за реб.можно оформить документы, НО: изменения в штатку внесены с 1 октября 2016!
Как верно выйти из сложившейся ситуации с учетом внесенных в штатное расписание изменений???
Спасибо Вам за ответ!!!

Ну, можно было и не переименовывать. Это весьма оспоримое требование. Но раз уж переименовали - назад возвращать не стоит.
с 01.10.2016 изменилось НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ. А условие ТД может изменить и позднее - когда реально увидитесь с работницей, тогда и подпишете ДС.
Только уведомление ей отправьте ценным письмом, во исполнение ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В трудовой книжке, согласно инструкции должны указывать полное наименование организации. Правильно ли будет: Федеральное государственное предприятие "Ромашка" (ФГУП "Ромашка") филиал федерального государственного предприятия "Ромашка" по Республике ... ( филиал ФГУП "Ромашка" по Республике ...)

Нет, конечно. Филиал не является работодателем. Поэтому указав в качестве заголовка все про "Ромашку" далее следует писать: №; дата приема; Принят в филиал по республике ... в .. отдел на должность ... .
И, разумеется, нет нужды еще раз повторять название организации в названии филиала, в этом нет ни надобности, ни смысла.

Спасибо Вам огромное! Информация действительно полезна не только для работников, но и для кадровиков.

Честно говоря, не думаю, что для многих. Если только для самых начинающих...

Добрый день! Работаю в образовательной организации. Ежегодно наши сотрудники уходили в отпуск летом, отгуливая все дни, положенные педагогическим работникам за учебный год (у кого 56 дней, у кого 42). Однако в этом году администрация настаивает на разбиении отпуска по частям, мотивируя это тем, что не все трудоустроились с 1 сентября. Большая часть работников трудоустроилась к нам с января 1997 г., я - со 2 декабря 2002 г. И полноценный отпуск летом нам теперь не положен. Остатки отпуска мы должны отгуливать зимой, либо он будет переноситься на следующее лето. К тому же учитывают и отпуск после выхода из декрета (я, например, ушла в декрет в апреле 2005 г., у меня был полноценный по количеству дней отпуск летом, вышла из декрета в январе 2008 г. - летом также был полноценный отпуск). Теперь получается, что я "перегуляла". И отпуск за этот год мне вообще не положен. Вопросы: насколько правомерны действия администрации? Существуют ли сроки давности для исчисления отпусков? К тому же проблема эта встала после реорганизации учреждения (был детский сад, а потом нас присоединили к Школе), как-то может реоганизация повлиять на это? Большое спасибо, если Вы мне ответите!

Сайт существует не для консультирования работников, а для помощи в работе кадровикам. Работники могут получать бесплатные консультации в гит, которую финансирует государство - меня никто не финансирует, и сайт я оплачиваю из собственного кармана. Платные консультации можно получать в юридических компаниях и адвокатуре.
Отвечаю в порядке исключения, поскольку мне представляется, что ответ может быть полезен коллегам.

Администрация не вправе настаивать на разделении отпуска на части. Педработникам отпуск должен предоставляться в летнее время. При этом, если отпуск предоставляется авансом, он должен быть предоставлен в полном размере. Согласно ст. 125 ТК разделить отпуск на части можно только по добровольному соглашению между работником и работодателем. Перенести отпуск на следующий рабочий год возможно только с согласия работника и при доказанном наличии производственной необходимости (ст. 124).
Другое дело, если за текущий рабочий год у конкретного работника часть либо весь отпуск уже использован. В таком случае работник не может претендовать этим летом на отпуск.
Реорганизация не влияет на отпускной стаж.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться и принять правильное решение.
Сокращаем работника (зам. директора) с тремя детьми. Его жене официально предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вопрос: из двух ставок зам. директора оставляем одну ставку. У второго зама дети взрослые. Показатель эффективности у второго зама выше. Можем ли мы сократить работника, являющегося отцом многодетной семьи? Спасибо!

Да. Если ТК (ч. 4 ст. 261) читать ВНИМАТЕЛЬНО, то вполне можно увидеть, что сама по себе многодетность не является препятствием для увольнения по сокращению, есть еще дополнительные критерии. Читайте.