Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! СПАСИБО БОЛЬШОЕ! Это в продолжение сегодняшнего вопроса - ответа.
Дело в том, что мой непосредственный руководитель (Директор по персоналу) ПРИКАЗЫВАЕТ оформить допсоглашения к трудовым договорам с указанием новых реквизитов организации (и новых адресов работников), ссылаясь на судебную практику,
дословно: «…любой документ, заключаемый между физлицами, физлицом и юрлицом содержат обязательно: - полные реквизиты лиц (для физлица – паспортные данные, для юрлиц – полные реквизиты организации)» и на то, что допсоглашение заключается по тем реквизитам, которые действуют у организации на текущую дату по обеим сторонам.
То, что наименования сторон не соответствуют ТК, её тоже не волнует…
Директор по персоналу оформлена в другой компании.
Моей вины в косяках нет. Но, я волнуюсь за свою компанию и своего генерального директора, который немножко «свадебный» и «не в теме», но на которого ляжет вся ответственность за косяки.
Заранее благодарю!

Ляжет - и правильно. Должен отвечать за подбор некомпетентных должностных лиц.
Любопытно, что это за бредовая "судебная практика"? Одно дурное решение - еще не практика, да и в тему ли оно к тому же...

Ирина Витальевна! Опять нужна Ваша помощь! Помогите!
Ситуация: Трудовой договор в нашей компании (ООО «РИК») заключен не между «Работодателем» и «Работником», а между «Обществом» и «Работником».
В трудовом договоре стоит пункт 9. Адреса, реквизиты и подписи сторон.
В этом пункте указаны юридический адрес нашей организации (вместо «Работодателя» по всему договору «Общество»), ИНН, КПП и банковские реквизиты (БИК, р/с, к/с…). И, «естественно» - адрес места жительства работника, его ПСС и ИНН.
Сейчас юридический адрес нашей организации изменился, изменился номер БИК банка и возможно изменились адреса работников, что, естественно, отследить невозможно. В связи с изменением реквизитов организации в п. 9., мы обязаны уведомить работников об этом за 2 месяца? Или достаточно в допсоглашении написать - п. 9 читать в следующей редакции: «Подписи сторон»?
Договоры - срочные, срок окончания 31.12.2016, руководство хочет пролонгировать договоры, но не со всеми.
Заранее благодарю!

Пролонгировать - в принципе, возможно, но есть риски.
Наименования сторон не соответствуют ТК, так что лучше 31.12 уволить и с 01.01 принять по нормальным ТД.
"Реквизиты" - это сведения, исчерпывающий перечень которых приведен в ч. 1 ст. 57. А в ст. 72, 74 и прочих речь идет об изменении условий.
Так что Вам осталось:
1) не заполнять ТД отсебятиной в новых договорах;
2) отличать сведения (при изменении которых ТД остается неизменным, т.к. сведения вносятся по состоянию на момент оформления ТД, и остаются в нем такими навечно, поскольку это объективная информация, не зависящая от воли сторон, и перенесенная в договор из официальных документов) от условий (которые есть предмет договоренности сторон и изменяются только по следующей договоренности, закрепленной письменно).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. На нашем предприятии есть ряд профессий с вредными условиями труда(тяжесть труда), по которым начисляется соответствующая доплата. Но специфика нашего предприятия такова, что работник допускается к самостоятельной работе только после сдачи экзаменов по охране труда. Т.е., целый месяц работник сидит и учит различные правила, инструкции и т.д. и за это время ему тоже начисляется доплата за вредность. Можем ли мы прописать в Положении об оплате труда, что эта доплата начисляется только после допуска работника к самостоятельной работе? Не нарушим ли мы чего?

"Самостоятельной" - не годится, выходит - была и не самостоятельная, но все же была. Нужно как-то иначе. Фактического допуска?

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день, очень нужна Ваша помощь: у работника, занимающего должность заместителя начальника отдела, возник следующий вопрос претензионного характера. В то время, когда начальник его отдела отсутствует по уважительным причинам, он выполняет обязанности начальника отдела. Это написано у него в должностной инструкции: "в случаях отсутствия начальника отдела, исполняет его обязанности". Но работник считает, что это совмещение и согласно ст. 60.1 ТК РФ, необходимо оплачивать. В его должностной инструкции оплата за исполнения обязанностей начальника отдела не предусмотрена. Я считаю что претензии не обоснованы. Права ли я? Благодарю Вас заранее.

А вот Трудовой кодекс и Верховный Суд считают (и я вместе с ними), что если ДИ предусмотрено выполнение ЧУЖИХ обязанностей, то на каждый случай их выполнения нужно получать согласие и устанавливать доплату.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как поступить, если раньше несколько должностей были в одном подразделении, а теперь, в связи с реорганизацией, они будут находится в другом подразделении. Внести изменения в штатное расписание, создать аналогичные должности и перевести на на них людей, предупредив их за 2 месяца, а из прежнего подразделения эти должности убрать? Трудовая функция у людей не меняется, вообще не меняется ничего, кроме принадлежности к другому подразделению. Или есть другой вариант? Спасибо.

Да, можно одновременно создать-убрать, тогда ст. 74. Можно последовательно, создать-перевести-убрать. Тогда ст. 72.