Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, верно ли я поступаю:Работник работает по срочному договору с 01.01.2016 по 31.12.2016г. По графику отпусков он пошел в отпуск с 01.12.2016г на 28 календарных дней. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора получил перед отпуском. 23.12.2016г принес больничный ( на 14 календарных дней с 08.12.2016 по 21.12.2016г) и настоял на продлении отпуска ( отпуск продляется по 20.01.2017г). Приказ уволить 31.12.2016г я сделала 21.12.2016г . Приходить за трудовой книжкой 30.12.2016г работник не настроен, если я отправлю заказное письмом (с уведомлением о вручении) с приглашением забрать трудовую книжку верно ли я поступлю? Может я допустила ошибку оформив увольнение до окончания отпуска?

Отпуск следовало продлить в пределах срока действия ТД: до 31.12.2016. Приказ об увольнении - нормальный. Письмо отправьте.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации прошел периодический мед.осмотр и у одной работницы выявлены медицинские противопоказания по одному из факторов. Она работает токсикологом и у нее много хим.факторов, по которым проходит мед.осмотр и есть физ.фактор - ионизирующие излучения (работа на приборе, который содержит источник ионизирующего излучения). За этим прибором закреплен другой работник, а она работает она на этом приборе по сути только когда нет основного работника или когда большой объем работы. В заключительном акте указаны противопоказания по этому пункту. Может ли работодатель приказом освободить эту работницу от воздействия данного фактора не допуская ее до работы с хроматографом? Не хочется терять работника, т.к. вакансий для перевода у нас нет. По другим факторам у нее проблем нет и она работает на другом приборе.

Да, конечно: приказом запретить ей работу на приборе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе.
При составлении графика отпусков начальник подразделения третий год подряд определяет время отпуска одного работника своего подразделения в сентябре. Работнику это не нравится. В форме графика отпусков, предусмотренной на предприятии, есть графа "Ознакомлен, дата". Так вот работник отказывается расписываться.
1.Подскажите, нарушаем ли мы права работника в том, что он отдыхает ежегодно в одно и то же время, может ли он обратиться в суд с этим? По сути, начальник мог бы и в другой месяц ставить отпуск подчиненному, нет такой необходимости всё время ставить в сентябре.
2.На тот факт, что работник отказывается под роспись ознакамливаться с графиком отпусков, нужно ли составить акт?
Спасибо Вам большое за ответ!!!

1. Нарушения нет.
2. Обязательность ознакомления работников с ГО ТК не предусмотрена. Акт составить можно, но это не принципиально.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обязан ли работодатель учитывать желание работников (не льготных категорий) при составлении графика отпусков.

Нет. И даже выяснять их желание не обязан.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить: Работник увольняется по соглашению сторон, соглашение подписано, дата увольнения - 31.01.17. Начиная с 9 января у него запланирован отпуск 28 дней, отпуск должен закончится в феврале. На момент предоставления отпуска мы уже знаем , что он уволится. Мы ему должны предоставить 28 дней или все же 23 до даты увольнения. Мы же не можем в одностороннем порядке принять решение о разделении его отпуска. Если же предоставить ему 28 дней и не вычитать потом с него деньги за незаработанные дни отпуска- это большое нарушение?
Спасибо!
С наступающими праздниками!

Соглашение подписано. Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. Следовательно, работодатель обязан выполнить условия соглашения и уволить 31.01.2017. Работодатель также обязан выполнить график отпусков и предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, но не долее чем до дня увольнения. Это не имеет никакого отношения к разделению отпуска на части.