Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем.
Работнику выдано требование о даче объяснений 11.01.2017 г.
1. Юрист говорит, то объяснение работник должен дать 13.01.2017, т.е. сегодня. Сегодня же они будут составлять акт об отсутствии объяснительной.
Я же считаю, что течение срока начинает исчисляться со следующего дня, т.е. с 12.01.2017.
2. На "сочинение" объяснительной 2 дня - т.е. 12 и 13 января полностью.
а саму объяснительную он должен дать 16.01.2017, т.е. по истечению двух полных рабочих дней.

Кто прав?

Спасибо за Ваш ответ!

Оба молодцы:)
1. Правильно. Все сроки начинают течь "ЗАВТРА". Следовательно, 12 и 13 января - это те два рабочих дня, которые предоставлены работнику на объяснения. Причем два ПОЛНЫХ дня. Поэтому до окончания дня 13.01 мы невозможно делать вывод о предоставлении/непредоставлении объяснений.
2. НЕправильно. Объяснение должно быть предоставлено не позднее последней минуты второго рабочего дня, т.е. 13.01. Следовательно, акт может быть составлен только на следующий рабочий день, либо в самом-самом конце текущего дня. Я предпочитаю следующий (в данном случае это будет понедельник 16.01).

В организации сокращение штата работников. Уведомление о сокращении работникам вручено за 2 месяца до увольнения 17.11.2016.
Какого числа необходимо уволить работника 17.01.2017 или 18.01.2017? Как правильно исчислить истечение двухмесячного срока?

Срок начинает течь со следующего дня, т.е. получается:
1 месяц - 18.11-17.12;
2 месяц - 18.12-17.01.
День увольнения - это последний день действия трудовых отношений, т.е. в случае увольнения 17.01 получается, что после получения уведомления работник отработал полных два месяца. Следовательно, можно уволить 17.01.
Однако, учитывая, что в судебной практике бывает и иная трактовка, для полного исключения рисков мы рекомендуем, при возможности, увольнять все же 18.01.

Здравствуйте!
Назрел следующий вопрос: работник, принятый по срочному тд на период отсутствия работника, ушедшего в декрет, также узодит в декрет. На данную позицию принимаем по срочному договору еще одного работника. Правильно ли я понимаю, тд с последним принятым работником прекратится и в случае выхода из декрета основного работника, и в случее выхода работника, ранее принятого по срочному тд?
В тд с третьим работником надо оговаривать данные обстоятельства (что принимается на период отсутствия двух работников и что тд прекратится с момента выхода любого из этих работников)?
Спасибо огромное заранее!

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хочу Вас поблагодарить за помощь, за ваши ответы!
И хочу задать вопрос:
У нас есть несколько магазинов в г. Москве, принимаем на работу продавца, и хотим что бы он по необходимости ездил в разные магазины г. Москвы (например в случае болезни другого работника, увольнения работника). Но не компенсировать проезд работнику (т.е. не указывать условие о разъездном характере работы), работник согласен.
Можно ли в этом случае не устанавливать разъездной характер работы работнику, если мы пропишем формулировку в договоре: Для выполнения работ работник может привлекаться на объекты компании находящиеся в г. Москве.

Да, вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязательно ли оформлять личное дело на работника, который принимается в муниципальное учреждение и должность которого не будет являться муниципальной? Штамп работодателя в трудовой при внесении записи о приеме на работу плохо пропечатался (не видно наименование), можно рядом поставить еще раз штамп? Или лучше признать запись недействительной?

1. Нет. По правилам, установленным работодателем.
2. Можно. Если есть место.