Ответы на вопросы

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу ознакомления работника с ЛНА... Один из работников был принят на условиях внешнего совместительства, был ознакомлен с Положением о мат. ответственности и с ним был заключён дополнительно к ТД, договор о полной мат. ответственности.
Позже он принимается на эту же должность через увольнение, но как на основное место работы на полную ставку. Вопрос... нужно ли ознакамливать вновь этого же работника с Положением о мат. ответственности и является ли ошибкой составление нового договора о полной мат. ответственности в связи с его приемом по основному месту работы?! Спасибо!

Нужно заново делать ВСЁ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник уже имеет диплом бакалавра, а сейчас получает заочно второе высшее образование и предоставляет справку-вызов на сдачу сессии, должны ли мы предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка? спасибо Вам большое.

Если он снова учится на бакалавра - нет. Если идет на специалиста / магистра - да.

Дорогая Вы наша Ирина Витальевна, доброго времени суток!
письмо не по теме, Но ... от всей души поздравляю Вас и ваш слаженный коллектив с наступающими ногодними праздниками

Пусть Новый год счастливым будет,
А чтоб он радостно прошел,
Пусть будут рядом те, кто любит,
И те, с кем очень хорошо!

Спасибо Вам за Вашу поддержку нас , за Ваши знания.

Спасибо Вам большое, милая Ирина!
Всего Вам наилучшего, всех благ, радости, любви! Будьте счастливы!
Ваши ЖИВ, МВЖ и ЮСЖ

Добрый день Ирина Витальевна!
О письме мин.труда и соц. защиты РФ от 28 октября 2016 г. N 14-1/В-1074.
О выплате компенсации отпуска при увольнении.
Работник отработал в компании 10 мес. и 20 дн. Правильно будет округлить стаж работы до 11 мес., а выплатить компенсацию за все 28 к.д.?
Заранее спасибо!
С наступающим Новым годом и Рождеством!

Нет. Округление и отработка - это разные вещи.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, работник принес справку, что он нуждается в легком труде без поднятия тяжестей более 3-х кг, сроком 1,5 месяца. Он у нас работает водителем, других вакансий для него у нас нет, нам его нужно отстранить от работы на это время, без сохранения заработка? И как это оформить - от него справка+заявление, от нас доп. соглашение + приказ? Спасибо.

Запретите приказом поднятие тяжестей и пусть работает. Либо - читайте ст. 73.
Если отстранение - то приказ на основании справки (какое заявление, какой ДС могут быть в подобных случаях, когда на работодателя возложена ОБЯЗАННОСТЬ?)