Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В этом году 31.12.2016 выпало на субботу, но у нас по графику есть работники выходят на работу в этот день, у них должен быть сокращен на один час рабочий день? т.к. это предпраздничный день или нет...В ПК норма 176 часов, т.е. нет намека на то, что день может быть сокращен...
Спасибо!
С уважением,
Елена.

Разумеется, минус 1 час. А намека нет по очень простой причине (Пост. № 588н читать явно не пробовали, а напрасно!): при расчете нормы субботы принимаются как выходные. А при определении продолжительности рабочего дня рассматриваются реальные рабочие дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли серьезным нарушением то, что кадровик своевременно забыла уведомит центр занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению штата 1 человека? Получилось так, что кадровик только сейчас (когда уже нужно увольнять работника), вспомнила, что не уведомила центр занятости. Мы хотим это сделать сейчас (лучше поздно, чем никогда). Если будет проверка, это большой штраф? Спасибо.

Трудно сказать. Даже не знаю, к какой статье КоАП это можно отнести. 5.27 здесь точно не при чем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно заполнить документы. В Интернете очень много разных статей, но все они противоречивые. Одна надежда на Ваш бесценный совет. У нас ситуация, что по решению суда, работнику необходимо изменить запись об увольнении (со статьи на с/ж). Я хотела в трудовую книжку внести запись следующего содержания: На основании решения ... суда г. Москвы от .. №..., запись за №... признать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ 01 сентября 2016 года. В основании делаю ссылку на решение суда и приказ об увольнении (который мы так же переделываем текущей датой на основании решения). Правильна ли будет такая запись в трудовой книжке? Спасибо Вам большое.

Нет. Где это Вы в Инструкции подобное ("ТД... расторгнут... по инициативе...") увидели? И зачем "шерстить" Интернет, когда есть ст. 66 ТК ("запись об УВОЛЬНЕНИИ работника") и Инструкция ("Уволен по собственному желанию" - заметьте, в точном соответствии с ТК! А если некоторые авторы придумывают свои придумки - так ведь работать-то надо не по авторским, а по нормативным источникам, используя только те авторские, которые нормативным не противоречат!).
ИТАК.
Гр. 1: номер; гр. 2: дата внесения исправления; гр. 3: "Запись № ... недействительна. Уволен по с/ж, п 3 ч первой ст 77 ТК РФ 01.09.2016" (без сокращений, само собой); гр. 4: "решение суда от 00.00.0000 № 00".
Кстати, и об этом есть в ИНСТРУКЦИИ!
Коллеги, читай НПА - такое полезное чтение, доложу я вам! :)

Ирина Витальевна, добрый вечер. Так вышло, что нам нужно переименовать должность с изменением функций и оклада (в сторону повышения)с начала 2017 года, но уведомить должным образом работника не получилось. Сам Работник не против. А можем ли мы с ним заключить соглашение сторон на переименование занимаемой им должности текущей датой, дабы избежать всех хлопот с проверяющими органами?

Да, вполне. А еще можно ввести такую должность, перевести на неё работника, а освободившуюся потом убрать из ШР.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при процедуре сокращения штата нужно ли предлагать работнику вакантные нижестоящие должности, которые не соответствуют квалификации работника? Или мы должны предложить все имеющиеся, подходящие по состоянию здоровья, а в случае согласия сотрудника мы можем проверить соответствие квалификации и отказать в переводе на данную должность по причине не соответствия?
Спасибо!

Только те, которые он сможет занять с учетом своих компетенций (образования и опыта работы).